Привет!

Редакция канала в полном составе оказалась в отпуске, поэтому вместо новостей — подборка материалов, которые стоит перечитать. Итак, самые популярные посты канала на тему новых трендов управление персоналом.

🔸 Удалённый найм умер: война ботов и фильтров Сегодня на рынке уже действуют цифровые «кандидаты»-ИИ, которые автоматически подбирают вакансии и рассылают идеальные отклики. В ответ работодатели внедряют антифрод-решения и прогнозируют, что к 2028 году каждый четвёртый отклик будет не настоящим. Найм превращается в гонку алгоритмов, где главное - не потерять живой контакт между людьми.

🔸 Сигналы тихого увольнения сотрудников Тема малозаметных признаков ухода. Сотрудник может продолжать ставить высокие оценки в опросниках, но уже выключаться из рабочих и неформальных коммуникаций. Организационный сетевой анализ помогает увидеть такие узлы вовлечённости. Исследования показывают: люди с минимумом связей в коллективе уходят чаще, а потеря «центров сети» может потянуть за собой целые группы коллег.

🔸 Workforce planning: планирование рабочей силы на примерах Планирование персонала - очень недоинвестированная практика. Google заранее ищет пробелы в компетенциях, Amazon точно прогнозирует пиковую численность, Microsoft инвестирует в переподготовку, а GE использует HR-аналитику для долгосрочных стратегий. Всё это позволяет сделать управление людьми не реактивным, а предиктивным.

🔸 ELTV: жизненная ценность сотрудника для компании Employee Lifetime Value помогает оценить реальную отдачу от человека за всё время его работы. Сначала это расходы на найм и адаптацию, потом пик продуктивности, а дальше - риск снижения ценности без развития и поддержки. Эта метрика делает дискуссию о вложениях в сотрудников предметной: сколько стоит «вырастить» эксперта и какой возврат компания получает.

До новых встреч! ❤️

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки