Вакансия: HR-менеджер, опыт от 5 лет, зарплата в рынке - 50 000 рублей. Офис.

Именно с такой вводной началась история моего ЧС от клиента. Ко мне приходит клиент и гордо скидывает описание:

• 5 лет опыта, закрывать все HR-блоки, вести рекрутинг в компании 80 человек, плюс оргразвитие, адаптация, обучение, удержание. ВАЖНО! Возраст 25-27 лет. Короче, весь HR-адванс пакет за полтос.

У меня первый вопрос: а «в рынке» - это в рынке какого года? 91-го? Сказать, что я охуела, это ничего не сказать. Но он был свято уверен, что все окей. Я отказалась от столь щедрой чести брать такую роль в работу.

Через 2 недели пишет: «Я нашел кандидата, все супер, ты ошибалась». Окей. Проходит ещё 2 недели - мне пишет уже ассистент этой же компании: «Мы ищем HR-менеджера, готовы сотрудничать».

Я, честно, ржу и не выдерживаю. Пишу: «А что случилось с тем самым супер-HR, которого вы нашли?» - и знаете, что сделал? Просто удалил чат и заблокировал меня.

Рынок труда не резиновый. Крутых специалистов за копейки нет и не будет. Экономить на HR - это как экономить на сердце компании. Оно или качает кровь, или вы в реанимации.

А вам предлагали такие “вРыночные” вакансии? Что обещали?