🔄 Хотите другое поведение сотрудников? Начните с анализа среды

Несколько лет назад на одном вебинаре приглашенный эксперт предлагал вариант диагностики образовательной среды в компании. Сделал ссылку на автора подхода — Ясвин В.А. Недавно “дошли руки” до его книги “Образовательная среда: от моделирования к проектированию”, 1997 г. Суть подхода: образовательная среда — это система того, что влияет на развитие человека: пространство, в котором он находится, люди, с которыми взаимодействует, и способы, которыми его обучают и мотивируют.

И если мы замечаем, что люди у нас в компании безынициативные, например, то давайте обратим внимание - мы сами что-то делаем, чтобы они такими были? И если мы хотим другое поведение, возможно, стоит нам что-то поменять?

4 типа среды и какое влияние они оказывают на поведение человека: 👩‍💻в догматической формируется пассивная, зависимая личность, которая нуждается во внешнем контроле и не проявляет инициативы.

👩‍💻в карьерной развивается активная, но зависимая личность, ориентированная на внешние оценки и достижения любой ценой.

👩‍💻в безмятежной складывается свободная, но пассивная личность, которая избегает напряжения и ответственности.

👩‍💻в творческой формируется свободная и активная личность, способная к самостоятельному развитию и творчеству.

Оказалось, что это книга для педагогов, то есть тех, кто работает над воспитанием детей в школах. Причем здесь взрослые в бизнесе? Я спросила у Оли @coritmer (Оля в прошлом вела курс для образовательных дизайнеров) и она подтвердила, что они с учениками адаптировали модель к бизнес-контексту. И даже самому автору (он наш современник) интересно ее применение в бизнесе. Какую здесь вижу зону интересов HR: 👩‍💻удержание сотрудников 👩‍💻если вы по зп проигрываете (например, крупному бизнесу), то по атмосфере (среде) будете в лидерах 👩‍💻системный подход к развитию 👩‍💻понимание как выбирать методы развития (например, для ИПР)

Поэтому коллеги, приглашаю вас поисследовать вместе применение этой модели на масштабах малого, среднего бизнеса, у которых нет штата тренеров, но есть задачи обучения и развития.

Остаемся на связи по этой теме 🙌