Чтобы не казалась я вам такой уж ретроградкой, отрицающей "прогресс",  открою страшную тайну. )  Я тоже проходила собеседование с помощью дистанционных технологий, без непосредственного присутствия интервьюера  Откликнулась на вакансию, но потом поняла, что, скорее всего,  они не сотрудника искали, а презентовали свою инновацию, обкатывали перед продажей программу, и собирали отзывы и кейсы. Не очень чистоплонтно, согласна, но я им простила, и объясню почему.    На всем протяжении прохождения этого "собеседования", я ни разу не ощутила дискомфорта. Все было продумано и сделано максимально располагающе.  Начиная с яркой, увлекающей презентации компании - с фото, видео, приветственным роликом самого директора. И тем, как они вовлекали проходить этот квест всё дальше и дальше.  Очень дружелюбно, на позитиве, местами с хорошим, уместным юмором, просили рассказать о себе, записать небольшое видео, потом пройти небольшой тест, сделать задание. И при этом они предварительно объясняли, для чего им нужен каждый шаг, какие представления о своем кандидате они хотят получить с его помощью.  На каждом этапе шло подбадривание, эмоциональная поддержка. У меня ни на минуту не возникло ощущение брошенности.  Мало того, я испытала настоящий кайф от всего процесса.  Оставила им хороший отзыв.    Дело не в том, что "роботизации" подбора кадров быть вообще не должно. Если нет другого выхода, или просто очень хочется быть в тренде - почему не внедрить? ( Все побежали, и я побежал)  Вопрос лишь в форме и содержании: формальные ли они, и пустые, или по-настоящему новаторские, интересные, и экологичные?  И в целесообразности, конечно.