Немного новостей с полей многоработничества

Многоработничество, поливоркинг или оверэмплоймент (тут кому как больше нравится) новый тренд у тех,кто стремится «лутать бабло» из бюджетов компаний. И тут не так важно, кто этим занимается: «волк из секты» или просто ушлый малый. Важно то, что такие сотрудники быстро вычисляются и рискуют потерять сразу 2 работы, а компания, устроившая такого пройдоху, — получить штраф до 200 000 рублей. Разбираемся, как такое получается и что с этим делать:

🌟Согласно ст. 282 ТК РФ разрешается иметь только одно основное место работы; любые другие трудоустройства необходимо оформлять как совместительство. При этом установлены нормы рабочего времени для совместителей: в обычные дни — не более 4 часов в день; в дни, свободные от работы по основному месту, можно полный день. За месяц (или иной учётный период): суммарно не более половины месячной нормы рабочего времени для соответствующей категории (т. е. ½ от нормы по производственному календарю; базовая ставка ИТ-специалиста — не более 40 часов в неделю). 🌟При трудоустройстве компания обязана передавать данные о сотруднике в СФР (Социальный фонд России) не позднее следующего рабочего дня. СФР, в свою очередь, проводит регулярные проверки переданных данных и выявляет нарушения, связанные с трудоустройством. В случае обнаружения нарушения работодателю, оформившему сотрудника на полный рабочий день позже предыдущего работодателя, придёт уведомление о том, что основное место работы уже указано, и будет назначен штраф. 🌟Обманщики были во все времена, но за последние три года из-за нерегулируемого и активного рынка они организовались и научились не только устраиваться сразу на несколько работ, но и подделывать документы. 🌟Поэтому, до этапа трудоустройства, рекрутерам стоит запрашивать (многие крупные компании уже внедрили это в свои процессы) выписку из ЭТК (электронной трудовой книжки) с портала Госуслуги у будущего сотрудника. НО! Важно помнить, что PDF легко подделать и проверить корректность подписи у PDF адекватно не получится. При оформлении запроса на формирование выписки приходит 2 файла: PDF и XML. Проверить на отсутствие исправлений можно только XML через официальный сервис проверки присоединенной квалифицированной электронной подписи. 🌟Ну и по корректной выписке всегда можно определить когда и на какой формат работы был трудоустроен человек. Есть только 2 варианта совместительства: НЕПД (условия неполного рабочего дня) и НЕПН (условия неполной рабочей недели). Соответствующие пометки будут стоять в выписке. Если их нет, а действующее трудоустройство уже есть, то новая компания не может трудоустроить сотрудника на полный рабочий день. И даже на 36 часов в неделю тоже не может.

Поэтому настоятельно рекомендую всем компаниям, которые трудоустраивают своих сотрудников по ТК РФ, озадачиться изменением процессов: запрашивать и проверять переданные документы на отсутствие подделок. В противном случае есть большой риск нарушить законодательство и получить штраф. Ну а соискателям стоит подумать, надо ли им так рисковать карьерой ради недолгосрочной выгоды. Обман обязательно вскроется, а работодатель с большой долей вероятности уволит обманщика, потому что одновременно совмещать две полные ставки, сохраняя качество работы и вовлечённость, — невозможно. А работать у конкурента и перекладывать код из одного репозитория в другой — это не гениальность, а конфликт интересов, нарушение NDA и дисциплинарка.

Think about it 🧠

#найм #волки #корпоративнаяКультура | @ulyanov_life

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки