Комментаторы, как думаете, почему могут отказать ( с объяснением выбрали другого финалиста) уже после прохождения сб? Зачем вообще было давать анкету тогда ?

После массовых ИИ-отказов, стала бояться откликаться. Начала думать, что я никчемная.

Отказ задевает только после заполненной анкеты+тестового+интервью, а отказы в чате стандартные вообще не колышат

Гулять по лесу безусловно здорово, но что если кончаются деньги?

Ребята, это же стандартная шаблонная фраза для отказа, законным способом позволяющая не писать истинную причину. Потому что за истинную причину рано или поздно придется ответить , все HR , руководители и собственники это осознают. Нужно просто принять и незаморачиваться о том, что у вас нет того/тех показателей, которые ищут в резюме  HR, и которые они не могут открыто указать, потому что это незаконно. Об истинных причинах вы можете либо догадываться , либо узнавать о них окольными путями случайно или целенаправленно. Успокойтесь, значит вакансия изначально не ваша. И причин тому миллион: одни из них: вакансию завели на всякий случай; или ее в программе не закрыли до сих пор и она сама обновляется, но потребности давно уже нет; или  хотели просто прощупать на будущее кто/сколько и какие претендуют на конкретные условия, ну и т.д. Лучшее в этом случае не вините себя, не угнетайте свое эго. Если бы вы могли читать чужие мысли, вам бы не пришлось самим искать работу.

Я прогоняю весь процесс "понравилась вакансия-отказ", через личного помощника ИИ, он  заполняет разрывы в работе hr. А у меня не остаётся логических разрывов в голове. Правда чаще это лишь подтверждает моё внутреннее ощущение возникшее еще на стадии прочитки вакансии.

Очень приятно читать этот пост. Сегодня весь день на нервах из-за первого отказа и такие посты действительно помогают. Спасибо вам.

Я никак. Удаляю отклик и иду дальше. Меня почему-то это не трогает.Просто недоумение лёгкое. Бесит бывает, да, но если вакансия "сладкая", но таких по пальцам пересчитать.

Я также расстраиваюсь, откликаюсь на смежные вакансии с расстройства и даже получала офферы, но не на то, что хотела. Помогает спорт (пилатес, бассейн, йога) и время с семьёй.

Современные технологии позволяют hr обрабатывать большое количество вакансий с разных концов страны. Это действительно круто и расширяет возможности как для компании, так и для кандидатов. Но в то же время это обезличивает всех участников рынка труда. Это ощущается как кибербуллинг. Стандартная отписка даже не является персонализированной. HR может быть даже не помнит вашего лица и имени из резюме, а не то, что уж там навыки и опыт. Но что, если бы пришлось снова вернуться в живой контакт? Не только проводить интервью на этапе знакомства, но и обзванивать каждого или назначать встречу, чтоб отказать? Тогда ж придётся отвечать на вопросы. 🤔

Скажу по своему опыту, может это связано с профилем работы, но вопросы от НR вообще, не про работу. )) Я говорю, дайте телефон нач. участка и я с ним обсужу свои знания и опыт. Но, конечно, через голову не прыгаем. Сам став руководителем, не сильно полагаюсь на службу НR. Подбирали поверхностно. Уже дал критерии, и всё закончилось тем, что сам набрал себе команду. Опять же повторюсь, может это специфика работы. А может НR такой попался. А на отказы поступаю как Диоген. Он просил милостыню у статуй, приучая себя к человеческому безразличию. 😁 Что-то подобное, нет? Ну и ладно. Смотрим дальше.

HR - ов и их работодателей даже и не волнует, что и соискатель тоже тратит свое драгоценное время. Складывается такое впечатление.

Покинуть чат и забыть. Просто.

Фраза-клише: "...К сожалению, сейчас мы не готовы пригласить вас на следующий этап. Ценим ваше внимание и будем рады получать ваши отклики на другие позиции." НН предлагает автоматом при нажатии НR кнопки "отказ". При этом отвечающий имеет возможность изменить текст. Сама занималась поиском кандидатов и данной функцией пользовалась только в тех случаях, когда кандидат вообще не соответствовал ни одному критерию в вакансии. В случае, когда кандидат был близок по компетенция, но выбор пал на другого или было не достаточно опыта, всегда писала пояснение. В моём понимании это выражение уважения к кандидату и его компетенциям, уделить 2-3 минуты на написание ответа. Сейчас когда сама ищу работу, и получаю подобные ответы, появляется мысль стоит ли связываться с компанией, которая не hr которой утруждает себя личным ответом кандидату?! А так же очень хочется задать ответный вопрос: "а какие вакансии вашей компании вы могли бы мне предложить?!" Полагаю, что большинство компаний теряют кандидатов уже на первом этапе воронки

«Ценим ваше внимание и будем рады получать ваши отклики на другие позиции.» Как красная тряпка для быка😡

А мне сложно смириться с отсутствием нормальной ОС при отказе. Особенно когда по требованиям подхожу на 200% и сразу готов давать расклад что, кому, когда и как нужно делать, что начать получать положительный фин.результат уже через месяц. Когда продажами занимался, я не принимал просто отказы. Если блокировали мог ехать и ждать ЛПР на месте сколько потребуется, но результат привык всегда получать. Тоже получил уже ни один отказ без объяснений и думаю, что пора менять тактику и вспомнить свое «продажное» прошлое))) А вообще раз у работодателя есть возможность не принимать отклик без сопроводительного письма, то и у соискателя должна быть возможность не принимать отказ без объяснения причины!

Это классическая воронка 😁 Откликов на популярную вакансию ~800 чел, одного взяли, остальным отказ. Конверсия 0,12 Ничего личного

Что делаем: расширяем каналы по поиску проекта/работы/подработки, отстраиваемся от конкурентов, выходим на более узкие специальности 😁

На одной из своих работ помимо основной деятельности еще и закрывал hr-блок за неимением штатной единицы. Примерно 2-3 мес. Работал с hhru.

Отсеивал кандидатов через онлайн-платформу по проверке iq, психологического портрета и вот этого всего.

Людей набирал разных: простых продажников, спецов по маркетплейсам, таргетологов, водителей и проч.

Но! Я всем и каждому писал ПОЧЕМУ конкретно кандидат не подошел — скидывал отчеты по результатам его теста или говорил, чего именно не хватило, а некоторым ссылки для развития. Много ли времени у меня это занимало? 1-2 мин.

Встречал ли я похожее от профессиональных HR? Ничего подобного.

Какой вывод напрашивается?

В чем смысл грузиться? Перешагиваем и идем вперед. Больше утомляют долгие обдумывания работодателя. Треугольник из время/цена/качество. А выбор из двух пунктов)

А ещё есть такие работодатели, которые после собеседования не говорят эту фразу, а просто без слов тебя блокируют везде. Там никакой лес не поможет)