Кира, я понимаю, как важно иметь работу, которая дает стабильность и уверенность. Это база. А давайте на секунду представим идеальный сценарий: вы получили ту самую работу. По каким внутренним ощущениям вы поймете, что эти «недостающие» 5 баллов у вас появились? Что изменится в вашем состоянии, кроме внешних обстоятельств?

Появится интерес к ней, на работу буду ходить с удовольствием, было уже такое, там и коллектив был очень хорошим, да тяжело было, но не уставала от неё, чтобы понимали, работала крановщиком на козловом, зп хоть и не великая, но давала стабильность и возможность заработать больше

Кира, вы не просто мечтаете — вы знаете, как это бывает. Это огромная сила.У вас есть чёткий критерий: работа, от которой не устаёшь морально, даже если устаёшь физически. Это ваш главный ориентир. Держитесь за него — и вы найдёте своё место.

Спасибо большое! Да я познала это чувство, это большой кайф от работы! На кран больше не вернусь, но работать рядом с ними очень хочется, хотя бы так заряжаться от них этой безумно бешеной энергией, очень дорогого для меня стоит!

Дополню, с одним строполем до сих пор общаемся, а остальных очень буду рада видеть при встречи, этот коллектив, который из всей моей рабочей жизни (за все года), который хочется видеть и общаться

Илья, это высший пилотаж — находиться на 10, когда речь о старте карьеры, а не о её вершине. Это говорит о том, что вы нашли то, что вас по-настоящему зажигает. Поздравляю!

А что должно произойти, чтобы эта цифра стала на 6/7?

Пока не придумал. Я на этапе когда не знаю чего хочу)

Ваш ответ уже есть внутри. Прямо сейчас он — как ценная радиостанция, которую заглушают помехи: сомнения, стереотипы, чужие ожидания, страх. Задача коуча — не просто «настроить приём». А вместе с вами составить карту ваших уникальных частот: расшифровать сигналы истинных интересов, найти источники помех и перевести их в чёткий план действий. Чтобы ваше «хочу» зазвучало так громко и ясно, что его останется только воплотить.

Вам лишь нужно захотеть услышать себя.

Сергей, благодарю за такую искренность! Это правда, огромная ценность — иметь такой базис - как жизнь, здоровье, крышу над головой. Это отличный фундамент. А если к этому фундаменту добавить еще и интересную работу, которую вы ищете, на сколько тогда вырастет ваша оценка?

Пока что довольствуемся тем, что есть. Если такая работа найдётся, я обязательно сообщу. 😉

Сергей, а если попробовать заменить «если» на «когда» в вашей фразе? Это не просто замена слова, а смена парадигмы мышления.

· «Если» — это язык сомнения, вероятности и зависимости от обстоятельств. Он оставляет лазейку для того, что работа может и не найтись, и подсознательно расслабляет. · «Когда» — это язык уверенности, планирования и предопределенности результата. Он программирует психику на успех и настраивает ваше внимание на активный поиск возможностей.

Такой лингвистический сдвиг — это маленький, но мощный шаг, чтобы перейти из состояния ожидания в состояние создания своего результата.

С математической точки зрения — от перестановки слагаемых сумма не меняется. Замена «если» на «когда» не делает ситуацию реальной. Работы всё равно нет, это лишь игра словами.

Сергей, вы правы, работа от смены слова не появится. Это не магия. Это чистая психология. Давайте проведем мысленный эксперимент? Представьте двух человек в одинаковой с вами ситуации. · Один говорит: «Если у меня получится найти работу...» · Второй говорит: «Когда у меня будет работа, я...» Как вы думаете, у кого из них будет больше энергии и желания на отправку очередного резюме сегодня? Чья психика будет подсознательно сканировать окружение в поисках возможностей, а чья — находить причины отложить дело на завтра? Реальность не изменится в одно мгновение. Но ваш внутренний настрой, который складывается из таких «игр», определит, сколько сил вы потратите на пути к этой реальности.

Моё мнение простое: лучшее резюме — это личная встреча. Там сразу видно всё: эмоции, реакцию, стрессоустойчивость, умение держать разговор. А текст на бумаге или игра словами — это фильтр, но не показатель реального человека.

Встреча — это финал. И на нее придут два разных человека: тот, кто верит в «когда», и тот, кто надеется на «если». Результат будет разным. Установка «когда» — это и есть пропуск, потому что это настройка состояния перед встречей. Какое состояние произведет лучшее впечатление на работодателя: уверенное ожидание или надежда на удачу?

Если бы во рту росли бобы, а не был просто рот, то, возможно, мы бы все имели целый огород. Так и тут: тот, кто выбрал «когда», может оказаться не тем, кем себя позиционировал, а тот, кто сказал «если», вдруг оказался крайне ценным для команды. На отборочном резюме, к сожалению, выбрали «когда», а «если» ушёл к конкуренту, сделал мощный проект, и теперь работодатель кусает локти, что пропустил такого сотрудника. А всё что не делается - делается к лучшему !