«ПРИВЕДИТЕ ПРИМЕР СВОЕЙ ОШИБКИ»

1. Фокусируйтесь на выводах, а не на проблеме «В начале карьеры я недооценил сложность проекта и пообещал клиенту нереальные сроки исполнения. Команда справилась, но всё это время работала в аврале. С тех пор я всегда закладываю временные буферы – это помогает соблюдать дедлайны без стресса и поддерживать хорошие отношения с командой».

2. Выбирайте ошибки средней степени тяжести «Однажды я не проверил данные перед важной презентацией и допустил неточность в цифрах. Это подорвало доверие партнеров к нам на переговорах. После той ситуации я разработал для себя чек-лист, по которому проверяю все материалы – с тех пор подобных ситуаций больше не возникало».

3. Показывайте рост и системность в работе над ошибками «Раньше я избегал делегирования, считал: «Хочешь сделать хорошо – сделай сам». Брал на себя слишком много задач, но это, наоборото, приводило к авралам и снижению качества работы. Сейчас я веду карту компетенций команды и распределяю задачи осознанно – эффективность выросла в разы и у нас с командой укрепилось доверие».

❗️БОНУСНОЕ правило: Пожалуйста, не говорите «я перфекционист», «серьёзных ошибок не было» или «моя главная ошибка – это моя бывшая». Первые 2 ответа звучат как откровенное враньё. Третий ответ, на самом деле, не смешной и о таком не стоит говорить на собеседованиях. Более того, после этой фразы HR подумает, что вы неспособны к взвешенному выбору и уважительной коммуникации с людьми.

❓ А о какой ошибке вы бы рассказали по этим правилам? Давайте потренируемся в комментариях!

HR СОСТАВИТ ТЕБЕ СИЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ И ПОДГОТОВИТ К СОБЕСЕДОВАНИЮ: https://career-university.ru/?utm_source=setka_torg_zp