Привет, друзья! Сегодня разберем дилемму посерьезнее выбора между кофе и сном. Что сложнее: найти одного уникального спеца или собрать команду, как конструктор? 😶

Индивидуальный подбор - это как свидание:

· Ищешь того самого: с мягкими навыками, опытом 👀 · Требует детективных способностей: вот он писал в резюме «управлял командой», а на деле - командовал дома 🕵🏻 · Каждая ошибка стоит дорого: неподходящий кандидат = слезы и все заново 😨

Массовый подбор - это как скоростные знакомства:

· Нужно 20 человек в команду? Время включить режим конвейер! 🆘 · Автоматизируешь все: от рассылки до шаблонных ответов 🤖 · Но тут свои подводные камни: из 100 кандидатов 90 исчезнут после собеседований 🗿

Так где же ад?

· В индивидуальном: когда кандидат идеально подходит, но хочет зарплату как у Илона Маска 💰 · В массовом: когда за неделю нужно обработать 500 откликов и не сойти с ума 🤪

Вывод: оба варианта - как два ребенка: один сложный, но редкий, другой - шумный и в большом количестве. И оба заставляют вас рыдать в подушку по пятницам! 😭

А что скажете вы? Где болит больше? Делитесь в комментах - вместе поплачемся! 😢

#hr #hrмысль #подбор #подборперсонала #подбор_персонала #массовыйподбор #рекрутер #рекрутинг #рекрутмент