30 минут VS час. Что лучше?
Всю жизнь спорили о том, какая длительность собеседования приемлемая.
Кто-то говорит, что 15-30 минут достаточно (и будет прав), а кто-то, что и часа мало (и тоже будет прав). Так сколько?
Как по мне, длительность зависит от множества факторов. Сколько длился первый созвон и что на нем спрашивали? Кто проводит собеседование? На какую позицию? Какой это этап?
В моем опыте идеально работало так:
- первый созвон - ~15 минут. Здесь вы понимаете, а есть ли метч и стоит ли дальше тратить время.
- собеседование - ~45 минут. Возможность обеим сторонам узнать друг друга в деталях
- final boss - ~30 минут. Руководитель уже в курсе всего и вся, это финальный метч.
Но всё это, конечно, опционально. Иногда и 10 минут достаточно, чтобы понять, что это любовь с первого взгляда, а иногда и после часа сидишь в сомнениях - я что-то понял, но не понял что.
А сколько вы готовы тратить на собеседование?
· 29.09.2025
Сам я когда набирал людей, больше 20 минут не тратил. Но я не hr, я непосредственно руководил направлением. Мне было достаточно для понимания базы и мотивации. А остальное обучили бы на месте.
ответить
коммент удалён