📣История от коммерческого директора:

«Сначала встретился с собственником - поговорили нормально. Потом звонит HR: — Нужно еще общение с операционным директором.

Хотя он не мой будущий начальник, а коллега на том же уровне. Сначала не понял, зачем. Но соглашаюсь.

На встрече быстро понял, что он проверяет: насколько я реально компетентен и комфортен в работе рядом. Он обозначает проблемы - я сразу даю решения. Еще проблема - еще решение.

И тут он говорит: — Если бы я не знал, что вы идете на коммерческого, решил бы, что вы метите на мою позицию.

Я отвечаю: — Нет, подсиживать никого не собираюсь. Но если мы договоримся, компании повезет: эти задачи для меня давно рутинные, я десятки раз решал подобное и знаю все подводные камни».

⚡ В чем секрет? 1. Относиться к собеседованию не как к экзамену, а как к партнерской беседе. 2. Не бояться демонстрировать опыт, даже если он шире вакансии. 3. Говорить уверенно, но без фальши - чувствуется сразу.

Такой подход превращает собеседование в выигрышную ситуацию: не вы добиваетесь места, а компания понимает, что ей повезет с вами.

❓А у вас было собеседование, где вы чувствовали себя сильнее, чем «экзаменатор»?

HR СОСТАВИТ ТЕБЕ РЕЗЮМЕ И ПОДГОТОВИТ К СОБЕСЕДОВАНИЮ: https://career-university.ru/?utm_source=setka_sobes