Итак, еще раз: как относиться к уходу из компании значимых людей
Когда-то, когда нас было мало и каждый был частью команды-семьи, я очень болезненно относилась к уходу ключевых людей в компании. Но жизнь всегда, слышите, всегда доказывала, что этот уход был правильным и нужным для бизнеса. На освободившееся место приходили новые клевые люди с новым напором, видением и экспертизой. Из 100-100%. Без исключений, даже если в моменте это не очевидно. Здесь просто доверяйте природе. Происходит - значит к лучшему.
Если вы от бизнеса и теряете кого то из команды - не сомневайтесь, что на смену придет кто-то/ что-то новое, что будет в разы больше и лучше. Здесь потребуется чуть ваших усилий и вижена, ну вы то для этого в бизнесе, нет?
Если вы задумываетесь, менять ли работу - меньше сомнений, идите, а вот здесь единственное проверочное - не со знаком ли минус вы уходите из компании? С какими чувствами? Если не сжигая мосты и на позитиве с обеих сторон - это индикатор, что все правильно и все будет хорошо. Не уходите на негативе - вот это точно не правильно и в первую очередь для вас.
Здесь же скажу, что оочень благодарна тем, у кого были челленджи в жизни, другие предложения о работе в других местах, но они остались с нами, чувствуя силу и мощь нашего общего проекта ❤️. Выбирайте чувствованием, это не так сложно).
