💬 Рынок HRD: конкуренция растет, но дефицит остается Число резюме HR-директоров за 6 лет выросло на 208%, но даже при этом сегодня на одну вакансию приходится всего 2 претендента. Обычных HR-менеджеров с 2019 года стало меньше меньше на ⅕, но пока и этого достаточно — на одно место здесь претендуют 5 человек. Эксперты говорят: спрос на младших специалистов падает из-за развития технологий и автоматизации. — Нагрузка на простых исполнителей кратно снижается, а потребность в лидерах, способных мыслить стратегически, наоборот, растет, — поделился мнением директор по развитию HRlink Дмитрий Махлин. 📌 Что еще называют причинами дефицита HRD — в материале «Ведомостей».

💬 Что важно для офисных зумеров Стереотип про «любовь к open space» не подтвердился: 4 из 10 представителей поколения Z эффективнее всего работают в закрытых пространствах или в личном кабинете. Важнее всего для них базовые аспекты: чистота, современная техника, удобная мебель и тишина. 📌 Сколько зумеров сменят работу, если им будет неприятно находиться в офисе — в Telegram-канале петербургского hh. ru

💬 Молодежь VS Работодатели: ожидания и реальность Исследование «Профразвития» и ANCOR (13 тыс. студентов + 900 компаний) выявило разрыв между приоритетами соискателей и ограничениями компаний. Кратко: ⭕️ Каждый второй студент ждет высокой зарплаты и роста уже на этапе стажировки. При этом 28% компаний не платят новичкам и только 45% в принципе запускают программы для учащихся в вузах. ⭕️ Работодатели ждут гибкости и готовности обучаться. Молодые сотрудники готовы к этому, но не понимают, с чего начать. Каждый второй находит выход в самообразовании. ⭕️ Почти четверть компаний ждут от стажеров инициативы и новых идей. Но на этапе отбора каждый второй HR указывает на нехватку навыков — слабые soft skills, отсутствие резюме и т.п. 📌 Где студенты чаще ищут работу и какие сферы для них наиболее привлекательны — в статье проекта «Россия — страна возможностей».