Карьерный эксперт в HeadHunter / HR BP
· 29.09.2025 · ред.
Вопрос
Поиск работы: что эффективнее — стратегия количества или точечный отклик на вакансии?🤔
напишите коммент
9 комментов
· 30.09.2025
Рынку плохо. Сейчас может помочь только количество
0
ответить
коммент удалён
· 29.09.2025
Эффективней выходить на рынок со стратегией поиска - понимаем куда, зачем и как. Но количество откликов не перерастет в качество, это неэффективно
0
ответить
коммент удалён
· 29.09.2025
Сейчас вообще не поймешь)) что эффективнее. И так и так неэффективно 🤣
0
ответить
коммент удалён
· 29.09.2025
Мои мысли👉https://t.me/hrpractic
0
ответить
коммент удалён
· 30.09.2025
Тоже не работает. Так уже пробовал. Результат нулевой.
0
ответить
ответ удалён
· 30.09.2025
Интересно 🤔 По моей практике на опыт работы влияет до 8 факторов (внутренних и внешних). Стратегия поиска - один из них. Если ни одна из трех стратегий не работает, возможно, есть что-то ещё, что может мешать🤔
0
ответить
ответ удалён
· 30.09.2025
Мощные внешние факторы 1) Возраст 2) Часовой пояс +4 к Москве 3) Не повезло с последними проектами
0
ответить
ответ удалён
· 30.09.2025
Интересный кейс. Напишу в лс🤝
0
ответить
ответ удалён
· 02.10.2025
А почему здесь противопоставление, массовый отклик на том же ХХ не занимает много времени, а затем точечно уже тем, кого получилось найти по другому.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён