Можно позвонить, если есть, куда звонить. Сейчас звонки в мессенджерах заблокированы, а номера часто скрыты. Не успевать отвечать и не отвечать совсем (игнорить)- вещи разные, в моем понимании. Мне проще жить, когда и я отвечаю, и мне отвечают. Всё сразу на свои места встает. Когда не отвечают, терзает много вопросов: начиная от того, получил ли человек сообщение, заканчивая тем, а со мной всё в порядке? Поэтому я люблю ставить все точки над i и помогаю расставлять их людям.

Ага, а потом мне же будут выговаривать, что я наняла отбитого) Для извращенцев есть специальные площадки, где им, возможно, не откажут в удовольствии, а мы вроде бы находимся в немного другом месте))

Так извращенцы - это же про личное время в основном, а на работе профессионалом человек может быть. Ну а если передовиком производства окажется, то руководство вдвойне благодарно будет, даже если им придется ежедневно его без портков видеть в офисе)

Все-таки мы говорим о разном с вами) Извращенцы сразу о личном пишут и ни разу о профессиональном. Я сюда по работе захожу, а не за личным общением. Пусть извращенец хоть самим Стахановым будет, но если он пишет не по работе, а по личным вопросам, мне это не интересно.

Да не, проблема в том, что я шучу, а вы серьёзно отвечаете)

Бывает такое, конечно, но мы же не обязаны на постоянной основе это делать, границы нарушать позволять тоже не надо. Но первый раз почему бы не помочь? Или опять же, не хочешь помогать, откажи, и человек пойдет дальше..

Не знаю 🤷‍♀️ раньше, лет 5 назад, такое встречалось довольно редко

Тогда моя гипотеза скорее всего не верна.

Добавлю, что впору уже "народный список гнева" составлять Базу игнорщиков Чтоб люди знали, что "этот Вася будет так себя вести" и обходили стороной

Наверно, таких только подобными мерами можно вылечить Вот только если тут есть толковый юрист - вопрос ему, "как это сделать, не нарушив закон? Не будет ли ФИО+имя конторы+скрин недообщения(или иной пруф)" - нарущением персданных или еще чего

Прикольно вы всё в кучу накидали.

Наверное, когда люди обращаются к рекрутеру напрямую, они или знают, или хотя бы издалека представляют, в какой компании он работает. Если мне нужны такие специалисты, как в ситуациях с метро, фитнес клубом или таксистом, я вот вообще не вижу причины не взять у них резюме или хотя бы не ответить, почему я их не возьму.

А вообще сравнивать те ситуации, что вы описали, и нетворкинг в социальной сети/целевой отклик на вакансию, считаю странным, потому что это совсем не идентичные вещи. Это как к стоматологу прийти и сказать: «Доктор, у меня что-то волосы выпадают. Можете посмотреть?» Да, он доктор, он это не его специфика. Тоже самое и со мной: да, я рекрутер, и я могу взять резюме (мне это ничего не стоит), если оно может быть полезно моей компании.

Соглашусь с вами, Юлия 🥂 И хорошие трудяги среди эйчаров тоже имеются. Спасибо им за честную работу))

Нет, зарплата у рекрутеров сдельная по большей части. Есть оклад и есть бонусная часть, которая формируется за счет офферов. Выплачивается бонус либо ежемесячно, либо ежеквартально.

Кассир в Пятерочке и рекрутер в какой-то компании - разного уровня позиции. Кассир - массовая, не требующая каких-то особенных навыков, рекрутер - точечная, и обладать нужно широким спектром хард и софт скиллов.

То, что их зарплата не устраивает, не делает им скидку на вежливость. Меня же это как-то не касается, хотя миллионы не зарабатывала. Просто нужно всегда оставаться человеком и уметь смотреть на перспективу.

Ну вот и Ваш ответ)   Зачем тратить время на бесперспективных кандидатов, за которых не платят? Главное что? Правильно - закрыть вскансию.      Многие hr уже давно превратились в кассиров из Пятерочки. Они так же работают по шаблону. Признаюсь честно, в пору любви участвовать в рискованных проектах, мое резюме часто выглядит, как резюме кандидата, который любит побегать)) При этом, в каждом месте описано почему так произошло. Но его просто не читают))   И дабы не пугать сотрудников hr, пришлось все это слить в один условный опыт и описать причины ухода, а на собеседовании уже говорить правду))   А то, что вы описываете - это уже подбор каких-то узких спецов, в резюме которых надо вчитываться и общаться. И так работают многие hr, которые ищут таких узких спецов.      Конечно нет. Но тут дело даже не в них. Работодателя это устраивает, а потому они так и работают. Вот как пойдет мода вылизывать кандидатов, тогда что-то и изменится. А сейчас у работодателей мнение, как и лет 20 назад - кандидатов море, все равно закроем

Так чтобы найти подходящего, нужно горы перерыть 😅 я описываю обычный точечный наем. В точечном не так много откликов, чтобы на них не отвечать. Для меня это странно, потому я негодую.

А вот насчет того, что работодателя такое устраивает, это в точку. Если бы проверили рекрутеров, как они работают и взаимодействуют с кандидатами, посчитали бы, сколько денег компания тратит на неэффективный наем, они бы очки свои розовые быстро сняли и за голову взялись. Так что да, всё должно начинаться с руководства.

Да, конечно, но это уже другой момент. В данном случае я больше поднимаю проблему игнора, нежели нерелевантного отклика. Когда отклик нерелевантный, об этом сразу можно сказать, чтобы человек не питал иллюзий, но это уже идея для другого поста))

Согласен про ОС. Я всегда прямо говорю 🤞