Как я говорил ранее, работаю 14 лет в одной организации, из них 7 лет в составе ИТР. Нынешний руководитель взял меня специалистом. Это было волнительно — первое повышение! 🥹 Что ж, к сожалению, это единственное, за что я могу быть благодарен начальнику — за то, что открыл дверь к карьерной лестнице.

Первые два года работы с ним закончились скандалом на повышенных тонах. Я перевелся в отдел к другому руководителю. Тот был не то чтобы прям золотой начальник, он просто не считал тех, кто ниже него по должности, за людей. Был фанатиком против курения (уволил опытного специалиста за то, что тот вышел на работу в свой выходной и на перерыве покурил). И так как перевелся я в надзорный орган организации, я должен был быть беспощадным шакалом, потому что он считал, что только через наказание люди начинают работать качественно.

Ещё, через два года, вернулся на прежнее место работы — бывший коллега, ныне зам.начальника, предложил должность руководителя среднего звена. Но как же конфликт с бывшим начальником? А начальник сказал, что ему всё равно, он собирался уходить на пенсию лето (правда не сказал какого года). Ну, думаю, полгодика-то мы потерпим друг друга  — вернулся. Всё таки это хорошее повышение, и зарплата в 1,5 раза выше, и виднелись скорые перспективы. Вернулся с успокоенными нервами, с определенным багажом знаний и опыта, вновь полон энергии, с энтузиазмом и пониманием, что работа может другая: спокойная, без криков, оскорблений, обесценивания, с доверием и верой к подчинённым. ...Хотя, я мог заблуждаться, что в отделе было именно так, тому начальнику было просто плевать на подчинённых. Тем не менее, настрой был именно такой.

Но... начальник передумал уходить на пенсию.

Конечно, я сейчас отношусь к ситуации с нынешним руководителем иначе. Я стал старше, мудрее, поменял отношение к токсичному поведению этого человека. Но всё же иногда мне "рвет флягу", и я высказываю свое недовольство.

Что же токсичного в моем руководителе? Человек абсолютно лишён управленческих компетенций, считает, что лишь он один работает, все остальные бездельники, никогда не скажет слова доброго, лишь одни обвинения в безразличии, безынициативности. При возникновении инцидентов разной степени, получении замечаний от контролирующих органов, думает, что мы экстрасенсы и обязаны были предупредить инцидент или заранее устранить замечание. Любая работа, выполненная его подчинёнными, обесценивается. Свалил свои обязанности на подчинённых, потому что не имеет компетенций. При этом наше подразделение считается самым организованным, с, относительно, минимальным количеством за ечаний при проверках. Потому что, мы не бездельники, я не бездельник, с высоким чувством ответственности и включённости в рабочий процесс.

У меня, даже, появился триггер на вопрос "Почему?": почему не сделали вчера? Почему не выполнили? Почему не знали? Почему не сказали? И ещё много "Почему?". И теперь, когда кто-то спрашивает меня "Почему?", я начинаю нервничать, раздражаться. Тем временем в управлении организацией высшее руководство считает его лучшим руководителем среди подразделений, лучшим технологом. А когда разбирают какие-то недочёты в работе нашего подразделения, он всю вину скидывает на подчинённых, мол, у нас низкая исполнительская дисциплина. Нет, вы представляете, низкая исполнительская дисциплина, блин! Да это же мы, в том числе я, сделали его лучшим среди руководителей. Как можно вот так смешивать с грязью людей, с которыми ты работаешь, точнее, которые выполняют твою работу?

Кто-то может сказать, что это похоже на нытье. А я скажу, что ни я, ни любой другой человек, не обязан терпеть такого отношения к себе. Кто-то может сказать — так, увольняйся. И я позавидую легкости и свободе этого человека. Значит у этого человека нет долгов, нет обязательств, нет необходимости или желания получать достойную высокую зарплату, раз он может с лёгкостью уволиться и готов пойти на зарплату ниже. Ну, или это очень везучий человек.

Пока писал, несколько раз думал "зачем?", "может лучше удалить?". И всё же опубликовал. Ну просто потому что могу.