Для выполнения своих карьерных целей, что нужно сделать? - этот вопрос я постоянно себе задаю и пересматриваю. Не правильный ответ: "Делать всё!" - можно оказаться в положении использованного, а своих целей не достичь.    Очевидно, что карьерная цель должна быть правильно сформулирована. Важность этого я понял ещё в 8-м классе средней школы. Важно здесь то, чтобы цель в кристаллизованном, сформулированном виде соответствовала моей натуре, не вызывала ни тени смущения, нужно буквально её примерять на себя, пробовать "на вкус".      Если цель не соответствует натуре, то будет внутреннее сопротивление и неудовлетворенность, что подрежет эффективность выполняемых мероприятий на корню: КПД будет не 100% от физически возможного, а хорошо если 20%.      Если некое смущение есть, то цель не правильная, её нужно пересмотреть. Если в голове Авгиевы конюшни, то это может оказаться весьма трудоемким, но исключительно полезным занятием. В некоторых случаях будет не лишним посещение психотерапевта с запросом "А чего я хочу на самом деле?".      Например, цель: "Зарабатывать Х, в роли ИТР, для того, чтобы безбедно содержать себя и свою семью". Чем конкретнее цель, тем проще и легче она достигается. Далее, в контексте цели, изучаем реальное положение дел. Из цели и картины реального положения дел следуют конкретные задачи и порядок их выполнения.      Если неопределенность все же сохраняется, то начинается охота:

1. Охота на знания. Для многих задач люди уже придумали эффективные решения, их просто нужно узнать. Превращаемся в инфохищника, фильтруем публикации. Если решения прямого нет, то есть их фрагменты, выполняем синтез информации из набора доверительных источников с перекрёстными проверками.
2. Охота на данные. Это состояние, в котором находишь и запоминаешь важные данные мгновенно, и можешь быть разбужен среди ночи, с лету вспоминая условное "содержание железа общего 0,07%".
3. Охота на опыт. Мы уже давно взрослые люди, а не подростки, хватающиеся за любой опыт в отчаянной попытке адаптироваться к окружающей реальности. Опыт можно и нужно выбирать, рационально - с позиции его нужности для выполнения поставленной цели. Например, можно трудоустроиться на вакансию, в которой получить опыт, необходимый для целевого состояния.
4. Охота на риски. Хорошая практика - задавать себе вопрос: "А что может пойти не так?" - выявляя предпосылки для этого, и своевременно их устранять. Градус тревожности от этого растет, но зато дела делаются как надо, режим "Шеф, все пропало! Гипс снимают, клиент уезжает!", как симптом некомпетентности, никогда не включается. И слышишь о себе характеристику "компетентный всегда", что изрядно чешет ЧСВ, если не понимать, какой ценой.
5. Охота на трофеи. Все просто: _нужно, чтобы в любой момент было понятно, за чт_о платить.
6. Охота на возможности. Иначе говоря, нужно поддерживать свою картину реального положения дел в актуальном состоянии, "смотреть по сторонам" и общаться с людьми.      Если уважаемые коллеги захотят дополнить чем-то полезным, то я буду рад 😊