Или: Почему тестовые задания вышли из-под контроля

Всем доброе утро!

Решила ненадолго ворваться из своего гиперрабочего отпуска к вам!

С чем-то горяченьким 🌶️

Одна знакомая рассказала про свое телефонное интервью на роль начинающего HR. И у меня зашевелились волосы 😅

Было ей дано «небольшое тестовое»: составить 5 ключевых вопросов для сильных кандидатов и предоставить 4 платформы для их поиска.

Прямо так и хочется спросить: «Коллеги, а вам нужен сотрудник или готовая инструкция, чтобы потом с кем-то посоветоваться?».

Знакомо ощущение, когда получение «простого тестового задания» вызывает не спортивный азарт, а тягостный вздох? Вы смотрите на ТЗ и понимаете: это не проверка навыков, это просьба выполнить за вечер работу, за которую платят месячные оклады.

Добро пожаловать в эпоху абсурдных тестовых заданий - явления, которое из полезного инструмента превратилось в источник стресса для кандидатов и тревожный маркер для HR.

Суть проблемы уже не в самом факте тестирования, а в его масштабах и целях. Адекватное задание моделирует реальную небольшую задачу и помогает оценить образ мыслей. Абсурдное же требует полного погружения в стратегические процессы компании, для решения которых у штатных сотрудников нет времени или идей.

Фактически, соискатель оказывается в роли бесплатного консультанта, чей труд ложится в основу будущих кампаний, дизайнов и решений без каких-либо гарантий.

Как же отличить красные флаги?

Тревожиться стоит, если задание:

· Объемное и стратегическое: Вас просят не написать один пост, а разработать контент-план на месяц. · Не имеет четких критериев: Условия размыты, а «хороший результат» определяется по принципу «мы узнаем его, когда увидим». · Требует доступа к внутренней информации или глубокого анализа непубличных данных компании.

Что делать? Задавайте вопросы. «Сколько времени вы ожидаете на его выполнение?», «Будет ли по нему обратная связь?». Ответы многое расскажут о компании. Если вам отвечают уклончиво или грубят - вам, скорее всего, повезло избежать токсичной среды.

В итоге, тестовое задание должно быть мостом между вами и работодателем, а не баррикадой.

К сожалению, идеально выполненное тестовое задание, не гарантия трудоустройства для кандидата и не всегда гарантия для работодателя, что они выбрали нужного специалиста, ведь в наше время есть ИИ, которым пользуется, наверное, каждый второй.

Выполняли тестовое задание? #собеседование #работа #тестовоезадание #ии #абсурд