Недавно услышала мысль, что победы в профильных премиях - это один из главных критериев эффективности внутрикома. На первый взгляд звучит логично: премия = признание = KPI. Но в реальной жизни, не всё так просто:

➡️ Премии присуждают не за работу внутрикома, а за отдельный проект. Сильная культура легко может остаться без наград, если не было яркого штриха, а эффектная акция может забрать победу, не изменив ничего внутри.

➡️ Жюри и критерии у премий разные и часто зависят от трендов: сегодня побеждает искусственный интеллект, завтра все на корпоратив полетят в космос и внимание сместится.

➡️ Настоящие метрики внутрикома - вовлечённость, доверие, удовлетворённость, снижение текучести. Хотя мы и о них в команде спорим иногда, сомневаемся, не доверяем, перепроверяем. И это отлично 👍🏻 А награды уж точно могут лишь косвенно подтверждать качество работы, но не заменять реальные показатели.

И вот тут самое интересное 👇

На прошлой неделе к нам приехала коробка с наградами за победу в премии корпоративных медиа «ВЕКтор развития» 😊 Красивые, блестящие, тяжёлые. Вау, на полке будут смотреться отлично. Но сами статуэтки не главное.

Что нам реально дает эта награда действительно?

✔️ Премия как кнопка «Пауза» Вечно бежим: проект, дедлайн, следующая задача. А премия заставляет остановиться и задать себе вопросы: Что мы сделали, зачем и какой эффект это дало? Такой ретроспективы часто не хватает в рутине.

✔️ Премия как зеркало для команды и культуры Когда внешние эксперты отмечает твой проект, это громче любых «Молодцы» внутри. Команда видит, что их вклад не просто заметили, но признали ценным.

✔️ Премия как витрина лучших практик Мы не увидим проекты всех участников, но именно лучшие практики подсвечивают планку. Можно вдохновиться чужими решениями, сравнить себя с лидерами рынка и понять: где мы сильны, а где есть зазор для роста.

✔️ Премия как тренажёр аргументации Попробуй уложить полгода работы в заявку на две страницы и ты вдруг увидишь, что модный проект без фактов выглядит пусто, а реальные результаты заиграют ярче. Это отличная прокачка умения говорить о работе по делу.

🤓 Как по мне, премии всё-таки - это инструмент, а не KPI. И чтобы статуэтка реально сияла, то полку протирать не обязательно, а вот работать с людьми придётся.

P.S.: Через месяц еще одна премия, ждем…