Рекрутерская интуиция — важный навык. Но в чистом виде она легко подводит. Особенно когда включается бессознательная предвзятость: эффект «ореола» (идеализируем кандидата по одному признаку) и «рогов» (отсекаем по несущественному несовпадению).

🧠 Пример из практики: Кандидат увлекается горным велосипедом — как и вы. Интервью идет "в теплой атмосфере", вы закрываете глаза на нечеткие ответы. Или наоборот — фото в резюме показывает лишний вес, и вы подсознательно снижаете оценку мотивации. Это не про профессионализм, это про искажение восприятия.

✅ Как с этим работать: Структурированное интервью — один сценарий и одни критерии оценки для всех кандидатов. Оценка по компетенциям — заранее определенные индикаторы поведения и шкалы. Коллективное принятие решения — минимум два интервьюера снижают эффект личной симпатии. Объективные инструменты — тесты, кейсы, автоматизированная оценка (да-да, UPlatforma это умеет 😉).

🎯 Совет: проверяйте догадки фактами. Не бойтесь уточнять. И делайте выбор не "по ощущениям", а по данным. Потому что нанимая «по душе», можно легко промахнуться мимо тех, кто действительно принесет результат.

📌 UPlatforma помогает выстроить объективную оценку персонала — от компетенций до цифрового следа кандидата.