📣Как отвечать честно и избежать тупиков на собеседовании.

Самое большое заблуждение на собеседовании - верить в универсальный набор «правильных» ответов, после которых вам гарантированно дадут оффер.

На деле все вопросы направлены на понимание вашей мотивации, компетенций и подхода к работе, и шаблоны здесь не помогут.

Пример:

1️⃣«Почему вам интересна наша вакансия?» Рекрутеры хотят понять, почему вы обратили внимание на именно эту вакансию, что для вас важно помимо зарплаты. Лесть или заученные фразы только насторожат. Лучше сосредоточьтесь на том, что вас привлекло: команда, масштаб проектов, бизнес-задачи. Эти данные можно найти в открытых источниках - расскажите от себя, почему именно этот опыт для вас ценен.

2️⃣«Что будете делать первые три месяца?» Фразы вроде «буду изучать всё и вникать в процессы» - слишком общие и мало что говорят о вашей готовности. Идеально - задать встречный вопрос о задачах, KPI и критериях успешности испытательного срока. После этого объясните, как планируете распределять силы и использовать ресурсы для решения главных задач на старте.

3️⃣«Расскажите про самый серьёзный провал в карьере. Как решали?» Главное здесь - показать, что вы умеете анализировать свои ошибки и извлекать из них ценный опыт. Не стоит обвинять прошлое место работы или коллектив — выберите пример, из которого вы сделали важные выводы и выросли профессионально.

Так вы продемонстрируете зрелость и стрессоустойчивость.

❗️Итог: на собеседовании важно думать своей головой, а не заучивать «правильные» ответы. Если хотите больше реальных советов по поиску работы в нестабильном рынке — подписывайтесь на мой канал ссылка 👍

#Собеседование #ПоискРаботы #КарьерныеСоветы #Рекрутинг #РаботаМечты #ПрофессиональноеРазвитие

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки