Когда сотрудник уходит, кажется, что история заканчивается. Но на самом деле связь с бывшими коллегами может быть очень ценной.

Мы в TouchOn поддерживаем контакт с бывшими сотрудниками, делимся новостями и приглашаем их в наше сообщество. Так мы показываем, что ценим каждого.

Зачем это нужно?

— Рекомендации. Бывшие сотрудники рассказывают о нас друзьям и коллегам — работает лучше любой рекламы. — «Бумеранги». Люди возвращаются с новым опытом и становятся особенно ценными. — Партнёрства. Сегодня они работают в другой компании, завтра могут быть клиентами или партнёрами. — HR-бренд. Забота о бывших коллегах показывает зрелость компании.

Как можно поддерживать связь?

→ Поздравлять с праздниками или важными событиями. → Делиться новостями компании через чаты и рассылки. → Приглашать на мероприятия или онлайн встречи. → Быть на связи.

Сотрудник может уйти, но теплое и уважительное отношение к нему остается. И именно это отношение часто возвращается к компании в виде хороших рекомендаций и лояльности.