Про управление (любимые длиннопосты на обсудить)

Я вот старая женщина. Особенно в профессиональном плане. У меня за плечами действительно многолетний опыт в куче разных вещей, включая руководство разными командами в последние лет так 8-10.

И что забавное я заметила.

Существует куча разных стилей лидерства. От авторитарного до популярных коучинговых и трансформационно-транзакционных лидеров (если надо, кстати, могу про эти стили рассказать тут, ткните значок 👻 на пост, если их будет больше 10 штук - расскажу).

Так вот. В корпорациях всегда есть истории доп.обучения для лидеров. Корпорациям же хочется, чтобы лидеры были эффективными, ведь тогда и их команда эффективно работает.

‼️НО‼️ Не видела ни одного курса/программы для повышения квалификации лидера, где учат быть сукой или мудаком. Ни одного.

Всегда только коучинговый, либеральный, демократический стиль. Всегда прокачка эмоционального интеллекта, всегда история про мягкую силу, умение договариваться и так далее.

Но что еще я заметила: все больше лидеров, которым как раз вот эту историю с умением бить всех палкой очень надо качать. Надо учиться посылать нахер - сотрудников, партнеров, коллег, всех. Учиться быть злым и строгим, жестоко наказывать и так далее.

А этому почему-то не учат. Считается, что сволочей все же больше, чем адекватных людей?

Но ведь нет же. Пресловутые миллениалы-зумеры повзрослели — и теперь они руководят командами. А значит, тревожатся, договариваются, уважают границы и прочее. Хотя иногда нужно ультимативное решение.

Посему у меня родилась мысль, что первое корп.обучение, где будут учить правильному "биению палкой" и балансу — должно в короткой перспективе заработать миллиарды. Как будто нашему новому рынку этого очень не хватает.

В идеальном мире, конечно, в арсенале у руководителя должно быть сразу много разных стилей, все они должны быть прокачаны, должна быть понятная история, какой и в каком случае выбрать. Но где идеальный мир, а где мы...

И вот что мы имеем в реальности: либо человек, которому сложно делать выговоры и увольнять (и от этого команды работают неэффективно), либо просто сразу мудак без эмоционального интеллекта совсем. Так сказать только врожденные качества, без развитых дополнительных. А жаль.

Надо что-то с этим делать.

З.Ы. Бывшие коллеги из майкрософт, знали бы вы, как я по вам скучаю! Вот уж где и у кого всегда все было прокачано до нужного уровня 😎