И есть обратная сторона — ты 20 лет херачишь, имеешь невероятный опыт, реальные достижения и все такое, а HR тупо делит это на 10, типа так не бывает.

Недавно посмотрела фильм по сказке Дж.Родари " Страна лжи"

Всё иимено так! Собеседование зачастую проходит балабол, который  уверенно отвечает на токсичные вопросы из разряда "кем вы видите себя через 30 лет? " и "что получит компания если вы к нам придёте?" Вопросы, которые у профессионала вызовут только раздражение. Но рекрутер будет доволен, "балабол" подходящий кандидат.

Работодатель сам не понимает , осознанно, что он хочет. Он живет в прошлом(90 е , 00 е). Это первая проблема. Работник мечтает о ничего неделании и ему за это надо платить много. Причем желательно ни за что не отвечать . Казус, но это так. У них разные векторы желаний. Они все находяться в иллюзиях . Все просто . Более того. Работодатель думает только о деньгах, хотя тот же Генри Форд , да и Рузвельт с Кейнсом говорили , что если не думать о людях! то денег нормально не заработаешь. Времена великих депрессий никому из руководителей ничего не говорят. Историю они не учили. Вообще мораль , нравственность выходит на первое место.

Надоел вой работодателей о том, что "их везде обманывают". Вы до сих пор выплачиваете людям з/п в конверте, чтобы сэкономить на отчислениях в фонды соц. страхования! В своём глазу бревна не видите!

О, а это интересная тема. Мне предлагали задать по теме вопрос, но вопросов у меня нет, а вот комментарий есть. Личный.

Я сам по себе человек довольно прямолинейный. Ценю честность, прямоту и искренность. И так же предпочитаю общаться с работодателями.

Это позиция принципиальная.

Однако у каждого принципа есть голодный предел. В особенности, если дело касается безопасности семьи.

Если на деле окажется, что преимущество у лгунов, то зачем оставаться в невыгодной позиции?

Это, ежели что, не ультиматум в пустоту, а размышления вслух

Здесь много HRы пишут, что резюме должно строго соответствовать вакансии иначе в мусорку, сопроводительное письмо и так далее. А так как ресурсы у человека ограниченнны, красивые резюме им присылают волки. Профессионалов больше интересует качество своей работы и приобретение новых знаний, чем составление резюме.

Уверенный не значит умный!!!!! И ждать, что он подтянет свои знания -сомнительное занятие. Был опыт найма такого кандидата😆

А как определить обман работодателя? То есть - когда документооборот, который используют 500 предприятий и который имеет таблицы в БД по сотни миллионов записей и с микросервисной архитектурой, оказывается ужастным глюкавищем, который по тендеру писало десяток контор и стайка криворуких программистов. И который живет за счет команды поддержки в несколько сот человек. При этом оказывается, что зарплата которую обещали - это вообще-то не твоя зарплата, а получать ты должен раза в 3 меньше? Да-да это все солидная контора под названием РосАтом. Они сумели расщепить атом, теперь так же расщиплют код!!!!

Не напаришь - не продашь. К сожалению это превратилось в некую жизненную парадигму