Кажется, что вы получаете меньше, чем должны? Возможно, так и есть. Наш подписчик спрашивает: Я пришёл в компанию меньше полугода назад

Кажется, что вы получаете меньше, чем должны? Возможно, так и есть.

Наш подписчик спрашивает: Я пришёл в компанию меньше полугода назад. Недавно уволился руководитель — часть обязанностей взял на себя, работаю в таком режиме уже месяц. Руководителя искали, потом забросили. Стоит ли просить повышения по позиции и по зарплате?

В ситуации разбирается эксперт Карьерного маркетплейса Виталий Ранн (https://bit.ly/3VENNmP):

— Если вы выполняете обязанности, не прописанные в должностной инструкции, особенно в течение длительного времени и с высокой ответственностью, это другая трудовая функция. По ТК РФ за такое полагается доплата.

Как подойти к разговору:

1. Составьте список новых обязанностей и приведите примеры вашей работы;

2. Сравните текущую нагрузку с вашей должностной инструкцией — покажите разницу.

3. Не бойтесь прямо говорить об оплате: Я понимаю, что должность пока не изменилась, но моя нагрузка и ответственность выросли. Хотел бы обсудить, возможно ли формальное закрепление этих обязанностей и соответствующая доплата.

— Если компания пока не готова вас повысить до роли руководителя, предложите письменно оформить временное назначение или ввести надбавку. Если и это невозможно, договоритесь о дате пересмотра ситуации. До неё следите за нагрузкой и отслеживайте, как ваша работа влияет на команду и бизнес.

Выполнять работу руководителя бесплатно — это не «помощь», а поддержка иллюзии, что труд можно не оплачивать. И если вас не услышат, помните, что ваш опыт стоит дороже, чем его оценивают. И на hh⁠.ru всегда найдётся решение.