Сергей, приведете пример?

Если проверка выявит расхождение? Кто подпишет акт разногласий - алгоритм?   Если у этого будут финансовые или гражданские последствия - затраты на перепроверки, экспертизу юристов и улаживание споров - могут превышать "экономию".   Малоквалифицированную работу можно автоматизировать - на первом этапе, но на втором всегда увеличивается количество персонала (причём требуются более квалифицированные, чем были замещены). Этот эффект был хорошо известен уже к моменту написания учебников по кибернетике 60-х годов.   Поэтому автоматизации процессов для экономии - это иллюзия! Автоматизация адекватна экономически - при расширении деятельности, там снижение издержек оправдано.   Я не против прогресса - он неумолим. Я лишь попробовал ответить на заданный Вами вопрос. Аргументация к экономической выгоде в вопросах внедрения новых технологий для оптимизации текущих процессов - в реальности не подтверждается! Мотивы должны быть более агрессивными, чем экономия, иначе будет разочарование… 🙄

Денис, какие процессы на ваш взгляд нельзя трогать? Какие в вашей практике?

Да это на пост материла))) Судя по бардаку в подборе, там явно с автоматизацией переборщили, мягко говоря...

Вы про автоматизацию процессов найма?

Угадали!)))

Там просто криво сделали, а так процесс автоматизации в подборе норм

Это тянет на шутку года))))

Ну не скажите) процесс найма он же большой и долгий и состоит из кучи подпроцессов, начинается от «возникновения потребности в найме», до «сотрудник прошел испытательный срок». Да весь процесс не получится автоматизировать, но какие-то его части можно и нужно, я бы сказал. Допустим этап первичной фильтрации откликов на вакансию, по личному опыту из 100 откликов 70% не релевантные, как из последний кейсов в вакансии указано что работа из офиса, большинство откликов с резюме где указано «только удаленная работа». Такую первичную фильтрацию можно автоматизировать, а не заставлять hr перебирать. Процесс адаптации, частично можно автоматизировать, через различных ботов к которому можно обратится по любому вопросу и он выдаст нужный ответ или скажет к кому лучше обратится с этим вопросом. Вообщем сама автоматизация не плоха, вопрос реализации)

Вот её и автоматизировали... Кушайте, не обляпайтесь))))

А еще тут подумал, хорошо бы автоматизировать этап технического собеса, чтоб этот этап был не предвзят.

Так тут вопрос же как реализовали и как используют, а не к тому что автоматизация это плохо. Это же как говорить что «телефон плохо, его используют телефонные мошенники»)

Идея - хорошая, да. Но благими намерениями выложили привычную дорогу)))

Очень пессимистично)

"Не мы такие - жизнь такая...")))

Да, хорошая идея Конечно необходимо соблюдать золотую середину личного времени, которое кандидат готов потратить на прохождение всех тестирований, и какое достаточно работодателю, чтобы оценить подходящие навыки