И вот еще интересные комментарии от РБК. В российских компаниях начался период «тихой оптимизации». Осень 2025 года стала тем рубежом, когда бизнес, подводя итоги года и планируя следующий, принимает непростые кадровые решения. Если весной и летом на тему сокращений лишь рассуждали, то сейчас этот процесс приобретает вполне осязаемые черты.

Согласно свежим данным опроса, проведенного сервисами Работа.ру и СберПодбор, осенью каждая десятая компания (12%) планирует сократить персонал. Для сравнения: в конце 2024 года такие планы были лишь у 8% организаций. При этом доля бизнесов, готовых нанимать новых сотрудников, сократилась за этот период в два раза. Центробанк РФ также фиксирует рост доли компаний, планирующих сокращения, — с 6,9% в январе до 11,5% в июне 2025 года . Это подтверждает общую тенденцию к сдержанности на рынке труда.

Волна оптимизации носит избирательный характер, и некоторые категории сотрудников сталкиваются с повышенными рисками.

• Менеджеры и административный персонал: В первую очередь под удар попадают менеджеры, не показавшие впечатляющих результатов за год, а также сотрудники с размытыми или непрофильными функциями, чей вклад в непосредственное извлечение прибыли сложно измерить . Внимание компаний также приковано к дублирующим управленческим ролям, которые образуются при слиянии активов, как это было в холдинге «Газпром-Медиа» .
• Специалисты в определенных отраслях: Наиболее крупные сокращения эксперты ожидают в строительстве (на фоне высоких ставок и падения продаж), ретейле, консалтинге, машиностроении и добыче полезных ископаемых . В автомобильном секторе, перегруженном остатками, некоторые дилеры китайских марок начали сокращать команды на 10–15% .
• IT-специалисты (но не все): В IT-сфере рискуют в первую очередь джуны и часть миддл-разработчиков без сильного портфолио, а также классические тестировщики и сотрудники, чьи рутинные задачи поддаются автоматизации . В то же время на рынке сохраняется устойчивый спрос на опытных сеньоров, бэкенд-разработчиков (Go, Java, C++), DevOps-инженеров и специалистов по кибербезопасности, которых компании стремятся удержать .

За кадровыми решениями стоит комплекс экономических причин. Бизнес столкнулся с ростом издержек, налогов и высокой ключевой ставкой, что сделало кредиты менее доступными . Параллельно в ряде секторов, таких как строительство и торговля, наблюдается падение потребительского спроса . В этих условиях компании вынуждены оптимизировать затраты, и фонд оплаты труда становится одной из ключевых статей для пересмотра. Стремление к повышению рентабельности заставляет бизнес отказываться от неприбыльных проектов и избыточного, сформированного в более благополучные времена, штата .

Пока говорить о катаклизмах на рынке труда рано. Уровень безработицы в России остается на историческом минимуме, а дефицит квалифицированных кадров в перспективных отраслях никуда не делся . Однако, если экономические трудности компаний усугубятся, в следующем году рынок труда могут ждать более серьезные испытания. Пока же тренд этого года — не массовый найм, а инвестиции в удержание и развитие действующих ключевых специалистов.