Классный вопрос к тому, насколько сейчас важен HR-бренд работодателя!

Где платят больше

Выбор зависит не только от оффера, но и от того, что именно мне предстоит делать насколько задачи понятны, значимы и соответствуют моим компетенциям.  Не менее важно, кто будет рядом команда и руководитель определяют, насколько комфортно и продуктивно я смогу работать.  Даже в сильной компании токсичная среда быстро вымотает, а в менее известной правильные люди вдохновят.  Также решающую роль играет мой личный план развития вижу ли я здесь рост, новые вызовы и возможности для профессиональный  движения вперёд.  Если оффер хороший, но нет ясности в задачах, поддержки от команды или перспективы — это не мой выбор.  Я выбираю ту компанию, где всё складывается в систему роль, люди и развитие

Работал и в известных и в неизвестных компаниях. В первую очередь обратил бы внимание на неизвестную. От известной известно что ничего хорошего ожидать не придется. А вот в неизвестной могут быть приятные сюрпризы.

Известную - я тщеславный стал 🙄

в которой люди хорошие

Наверное, известную. Мне, как рекрутеру, было бы удобнее, чтобы работодатель был на слуху, меньше уговаривать)

Проблема тут не в том большая компания или маленькая а именно в коллективе и над какими задачами они работают. Я был в Т после того как нас из роса слили туда. Тут то же как говорится зависит от проекта. Я попал на проект. Где у меня было 7 таблиц. Для разрвботчика который привык работать с более чем 200 таблицами. Это как наказание . Котлин для меня не был проблемой. Так как я базирую свои навыки на построении алгоритмов. И под алгоритмы выбираю язык. Вот это мнтересно. А в Т все прибито к полу гвоздями. Хотя на других проектах говорят стак был получше.

Выбирать нужно по задачам. Я всю жизнь хотел в Сбербанк. Качал навыки. И я попал в сбербанк. Проект вроде не плохой. И грейд вроде нормальный 12. Но когда увидел отношение к  проекту от руководства(живет и хорошо). Реакцию на мои идеи(нашел баг в моделе данных, ну молодец. Иди и ругайся с ними сам). ИТ безопасность. Не желание решать проблемы. Отношение между департаментами. Я от туда уволился через 5 мес.

А я бы выбирал по проекту, что за проект, какая цель, чего хотим и по используемым инструментам, решениям и тд

скорее всего известную, так как больше шансов, что это строчка в резюме потом поможет. плюс у известной компании известная финансовая ситуации скорее

Я бы выбрал менее известную, чтобы была возможность вырасти вместе с компанией до уровня известности