У меня такой опыт на последнем месте работы, дне недели, поняла, что функционал явно не соответствует описанию вакансии и разница с тем, что я ожидала делать и высокая з/п не мотировала. Неужели я должна была терпеть полгода, год, чтобы не быть джампером? На работе мы проводим большую часть времени, энергию, а какой бы я была при общении с близкими или заболела бы

У меня один год в государственной структуре. За этот год поняла, что работать там — не моё. Я просто не выношу по-человечески таких взаимоотношений в коллективе, отсутствие перспектив без «торпеды» значительно снизило желание работать дальше. Много нюансов было. Ушла в другую организацию по ГПХ, тоже год отработала. Там отдел был создан временно для решения определенной задачи. Задачу решили, отдел убрали. Тоже 1 год так отработала. Потом уже в частную компанию пришла, 6 лет там, ушла в декрет и начала работать удаленно, с основного места работы уволилась.

В моем случае дважды получается быстро уходила с места работы, но причины ведь вполне уважительные. Зачем бы я сидела в госструктуре, если там каждый день был для меня морально невыносим? Ну и во втором случае никак затянуть процесс я не могла.

Считаю, что индивидуально тут решать надо.

Рыба ищет где глубже, а человек где лучше.

Давайте еще накинем на вентилятор. Как совмещается "кадровый голод" и "мы не хотим брать бегунков" на работу ?!?!. Да HR скоро будет брать людей с улицы. Лишь бы хоть кто то был. И такое уже было, в 1992-2000г.

Вы приходите на работу, собес прошел нормально. Начинается работа, и коллеги кто на собесе вроде казался профи, начинают допускать ошибки новичков. Начинаешь копать, и понимаешь что у коллег не хватает практических навыков. Задачи начинают зависать, приходится тащить все самому. Руководитель тоже не в состоянии решать задачи. Бумажный специалист, который набрал таких же теоретиков. Уровень сложности задач растет. Понимая что тебя на все не хватит, ищешь новое место работы. Все.

По молодости это вообще нормально - искать свое место. Вот в осознанном уже надо уточнять в чем причина частой смены работы. Бывает, летуны, а бывает спецы высокого класса

Если заговорили про тему частой смены работы. Приведу пример. По роду деятельности, ИБ взаимодействует с HR, ведется архив резюме кандидатов. Разбирая эти архивы что видим, кандидаты и по месяцу работали и по три, и по полгода. Меняли места работы за год по три-пять раз. Это ни о чем не говорит. Среди них попадались эксперты экстра класса. Все кто себя ценит, не будет работать в пьющем коллективе стукачей. Где вывеска - напомаженный руководитель, в костюмчике. Дежурная жопа чтоб на потоке принимать и увольнять людей.

Работал и по году и по полгода, сменил много мест работы, пока не попал в Ростех. Отработал там 11 лет. Частая смена рабочего места ни о чем не говорит. Постоянно учитесь, не попадайте снова в токсичные коллективы.

И параллельные проекты тоже считают как «прыжки».

Разные рекрутеры, разные квалификации руководителей. Бывает, в IT ни в зуб ногой, берут, ошибаются, увольняют. И так раз за разом. Пока не найдут подходящего. И кандидат, после череды таких руководителей, наконец находит подходящую ему работу. Вот и летун...

Я сменила 13 мест работы, чтобы, наконец, найти идеальное для себя место, где работаю уже третий год и никуда не собираюсь уходить. И все это было в разных сферах. Ни о чем не жалею!

Мне кажется это очень субъективно, правильно смотреть не то сколько, а то как… Если это всё каике-то ОООшки и движение в рамках одной должности, да еще и разные сферы. Тогда да кандидат сомнительный, а если человек в рамках одной сферы двигается просто в разных компаниях, по разным проектам. Надо задуматься, точно ли он летун.

Как рекрутер может оценивать руководителя компании у которого стаж в профессии более 30 лет. А этот рекрутер имеет стаж в своей профессии 4-5 лет. Это же просто профанация .

⚡️ Больше о том, как компании реагируют на кандидатов, которые часто меняют работу, читайте тут: https://career-university.ru/short_experience/?utm_source=setka