На гербовой бумаге, запечатанный сургучем 🫣

Зависит то того, на каком этапе находится общение с кпндидатом. Если сразу после просмотра резюме, то лучше не давать шаблонный ответ от ХаХаРу, а своими ручками написать что не устроило. Пару строк достаточно. При отказе на финальных стадиях, нужна уже более подробная ОС, красиво и официально по электронной почте.

Когда прошел несколько этапов, то было бы славно получать структурированную  ОС, по типу здесь круто, а вот здесь не хватило.   Хотя, как соискатель сейчас, и как нанимающий в прошлом, хотел бы признать, что иногда соискатель всё правильно говорит, но нет химии, что-то не то. И вот как это сказать в ОС? Выдумывать что-то затруднительно. Поэтому сейчас, как соискатель, вообще не злюсь на HR  если нет ответа

Часто бывают ситуации, когда есть некие требования вакансии. Они не самые тривиальные. И ты на 140% под них подходишь. О чем пишешь даже в сопроводительном. Но получаешь отказ после одного просмотра. Честно говоря, я такие вакансии считаю «введением людей в заблуждение». И тут уже не важны обоснования. Просто не стоит далее рассматривать этого работодателя как надежного.

Аргументированый. На что следует обратить внимание и проработать. Или подтянуть в знаниях.

Главное, чтобы после финального давали:  1. Привет, спасибо за твоё участие, нам понравилось:  -  ... -  ... -  ... Но всё-таки не смэтчились по навыкам. Нам не хватило:  -  ... -  ... -  ... Если планируешь претендовать на эту роль, то будет супер подучить управленческий учёт.

Думаю, на этапе скрининга никого особенно этот момент не напрягает. А вот когда прошел уже пять этапов и встречался с топ-менеджментом и сделал тестовое, было бы неплохо дать ос. Мне кажется это показывает уровень самой компании и отношение к соискателям. На моем примере весьма уважаемая компания, рекрутеры которой так и не удосужились дать обратную связь после многих этапов встреч.

Если HR за 6 секунд понял, что кандидат компании не подходит, значит кандидат постарался и заслуживает ответ «почему не подходит».

Если HR за 2 секунды понял, что искать «иголку в стоге сена» возможно будет, если вообще никто не подойдет на эту роль, значит кандидат не адаптировал резюме под вакансию и заслуживает стандартный скрипт.

Это справедливо!

Вы даже не представляете какой это ящик Пандоры говорить правду почему ты кому то отказал. Бывает такое что тебе не должность нужен умный чел, а пришел тупой. Но он то не знает что он тупой и если ты ему честно скажешь то могут быть проблемы. Там и с возрастом, скажешь что слишком стар так потом он заявы будет писать везде где руки дотянутся

Раньше с ЦЗН люди приходили с направлениями на работу, и их либо обязаны принять либо в направлении написать причину отказа.

Да пусть просто отказ пришлют хотя бы, всяко лучше тотального игнорирования.

Скажи спасибо, что избавили тебя от прохождения этого квеста. Тебе было бы чрезвычайно тоскливо. С уважением....

Кмк, хороший отказ должен быть как хорошее сопроводительное письмо - "по делу". Наверное здесь и кроется корень недовольства кандидатов, они тратят время на составление, а получают в ответ отписку от бота

Было бы прикольно, выдают тебе отказ в формате ggt5sq44, как программная ошибка на компьютере)). А ты ищешь, гуглишь весь интернет, что же проблема во мне))