Каждый офисный сотрудник знает этот источник стресса: внезапные дни рождения коллег. Сначала появляется чат «ДР Васи» с предложением скинуться по 500 рублей, потом – стандартные поздравления, конверт «от коллектива» и пицца или пироги на кухне или в общей зоне. Вроде всё правильно, но часто без души.

Со временем я нашёл свой подход. В моём шкафу всегда стоит 10–20 книг, которые я сам прочитал и считаю полезными. Если у коллеги день рождения – я выбираю одну книгу, подписываю её тёплым пожеланием и дарю лично.

Почему книга работает лучше, чем конверт?

•  Индивидуальный подарок запоминается надолго. •  Книгу можно подобрать под конкретного человека или ситуацию. •  Это подарок со смыслом: он помогает расти, вдохновляет, даёт новые идеи. •  И, наконец, книги стоят недорого, если брать их на маркетплейсах.

Вот несколько книг из моего «подарочного списка»:

•  «Никогда не ешьте в одиночку» - Кейт Феррацци •  «Драйв» - Дэниел Пинк •  «Лидерство без вранья» - Джеффри Пфеффер •  «Аквариум» - Виктор Суворов •  «7 принципов власти» - Джеффри Пфеффер

Конечно, у каждого будет свой список - хороших книг тысячи, всегда есть из чего выбрать. И поводы тоже могут быть разными: я дарю их не только на дни рождения, но и новым членам команды, и коллегам, которые уходят. И обязательно подписываю: не ради того, чтобы её не передарили, а чтобы оставить маленький след о совместной работе. Хочется верить, что через 10–20 лет, открыв книгу, человек улыбнётся и вспомнит о наших проектах.

А вы как думаете: книга - это лучший подарок? Какие книги вы бы подарили (или хотели бы получить сами)? Делитесь в комментариях - я пополню свой список!