Далее вступала в дело главная махинация.Кандидату, выбранному «девочками», в личку скидывался сверхсекретный документ. Это был опросник с вопросами и готовыми ответами, которые нужно было выучить наизусть. · Вопрос на собеседовании: «Как вы относитесь к работе в условиях многозадачности?» · Заранее данный ответ: «Я считаю, что это вызов, который позволяет раскрыть внутренний потенциал и эффективно расставлять приоритеты, используя методы Agile-менеджмента». · Реальная позиция кандидата: «Я вообще не знаю, что такое Agile, но очень хочу на корпоратив». Финальное собеседование с одним из собственников (которому всегда было не до того) превращалось в формальность. Кандидат, как попугай, выдавал заученные правильные фразы. Игорь Олегович, слыша знакомые умные слова, кивал: «Ну, вроде адекватный». Оффер высылался в тот же день. Алиса тут же получала премию за «скорость закрытия вакансии». Принцип был прост: «много и подешевле». Качество в расчет не принималось.