о наболевшем)

За свой опыт работы в HR сфере я поняла, что в большинстве случаев эйджизм существует. Причем в обе стороны! Работодатели практически всегда прозрачно намекают, что возраст важен. В некоторых случаях объективно-человек на пенсии на должности водителя через год-другой может просто не пройти мед.комиссию, а джуниор менеджер еще недостаточно опытен, чтобы вести крупные сделки. Однако везде бывают исключения- встречаются кандидаты, которые к 24 годам уже обладают Хардами,несмотря на относительно небольшой стаж, опыт работы богатый и разноплановый, а в 55 у отдельных специалистов еще есть куча сил и амбиций! Каждый человек уникален, и возраст сам по себе не является показателем профессиональной ценности. В поиске работы лучше делать акцент на навыках и опыте, а графу о возрасте-смело пропускать!)