Я где-то видел новость, что многие крупные компании создают мнимые вакансии ради сохранения рентабельности. На собеседованиях гоняют ребят, но никого в реальности нанимать не планируют. Это тоже бред?

К слову, про KPI, зависящий от количества строк кода - это не очень далеко от реальности. У меня в прошлой компании именно так и оценивалась производительность труда инженера, хоть это и не влияло ни на что. Но бизнесу хрен объяснишь, что это максимальный сюр.

Это очень глупый KPI

Не знаю ни одной компании, где есть фейковые вакансии ради рентабельности. Знаю компании, где висят резюме для сбора резюме в базу или где собирают с помощью откликов и первичного знакомства кадровый резерв себе — но тут будет правильнее говорить за себя, потому что внутряк у всех разный

Да, именно так это и происходит в реальности)