Работа с молодежью для руководителей производственного предприятия⬇️ #кейсы

В минувшую пятницу команда "ИГРАЮЧИ" провела День по работе с молодежью для производственных руководителей АО "Уралоргсинтез" в городе Чайковский (Пермский край). Главной задачей было рассказать начальникам, как сегодня выстраивать диалог и работу с сотрудниками 20-25 лет, чтобы было больше профита и меньше увольнений.

Поколенческие задачи - всегда непростые.

Поэтому к мероприятию мы серьезно готовились: изучали проблемы в работе с зумерами конкретно на этом предприятии, собирали социологические данные, составляли программу с учетом особенностей слушателей (потому что взаимодействие "зумер-руководитель" в офисе и на производстве - это разные вещи), готовили "цеховые" ситуации для разбора, заранее продумывали отработку возражений и тд.

В итоге за 6 часов работы наши слушатели:

✅поговорили в диалоге с экспертом о том, какие есть особенности поколения Z, чем они отличаются от людей постарше и почему ✅разобрали в теории, а потом закрепили на практике, как работать с поколением Z с учетом их ценностей ✅закрепили молодежную тему позитивным блоком и даже познакомили руководителей с молодежным сленгом ✅собрали проблемы и предложения руководителей, с которыми Заказчик сможет работать дальше.

Отзывы участников одной строкой: "сложно, но отличия понял, попробую использовать это в работе"

Отзыв заказчика: "Спасибо за вовлеченность и очень персонализированный, внимательный, вовлеченный подход к решению задачи. Будем работать дальше"

Благодарим за работу и понятную лекцию с опорой на факты нашего эксперта по работе с молодежью - Алёну Францкевич, а также позитивную Днем команду модераторов "ИГРАЮЧИ" ❤️

Готовимся к проведению "Дня наставника", где тоже частично будем обсуждать работу с молодежью, теперь уже на крупном пермском производственном предприятии.

Если вам тоже такое надо - пишите, сделаем. 👉Заказать проведение мероприятия/разработку игры 👉Посмотреть сайт "ИГРАЮЧИ"

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки