(Ну так, чтобы качественно, без самоистязания)

У меня такие данные. И они бьются с фактами и моего отдела, и коллег по цеху. Но может у кого-то другие базовые цифры…

🔶 Executive search - от 1 до 3 вакансий в месяц. 🔶 Внешний рекрутинг - от 5 до 15 вакансий в месяц.

Включает:

• бухгалтеров, финансовых аналитиков, кредитных специалистов и менеджеров по рискам-
• Специалисты по рекламе, цифровому маркетингу, продажам и управлению продуктами.
• Инженеры различных специальностей, включая механиков, электротехников и специалистов по производству.
• Врачи, медсестры, фармацевты и другие медицинские работники.
• Специалисты по управлению человеческими ресурсами, тренеры и консультанты по развитию.
• Менеджеры по логистике, специалисты по закупкам и планировщики производства.
• Юристы, адвокаты и юридические консультанты.
• Исследователи, аналитики данных и научные работники.
• Преподаватели, администраторы и специалисты по образовательным технологиям.

🔶 Хедхантинг от 1 до 5 вакансий. 🔶 Массовый рекрутинг от 20 до 100 вакансий в месяц, в зависимости от нескольких факторов. К массовому рекрутингу относятся вакансии на однотипные позиции, такие как

• продавцы
• кассиры
• операторы call-центров
• сборщики
• упаковщики
• официанты
• уборщики
• линейный персонал в сферах розничной торговли и общественного питания, производства и логистики, где требуется привлечь большое количество сотрудников за короткий промежуток времени.

🔶IT-рекрутинг. 3-5 вакансий в месяц при стандартном 8-часовом рабочем дне.

🔶 Дистанционный рекрутинг (удаленные интервью и оценка). 5-7 вакансий в месяц при стандартном графике.

🔶 Строительный рекрутинг. 3-5 вакансий в месяц — оптимальный показатель для качественного подбора. 7-9 вакансий — максимальная загрузка при условии хорошего рынка кандидатов.

Дотошно факторы не описываю. Из расчета что все понимают про сезон, не сезон, отсутствие или изобилие рынка, квалификацию рекрутера, образованность руководителей вакантных должностей и другие сложности или позитивные факторы, которые могут влиять как в лучшую так и в худшую сторону.