Вакансии, которых нет: почему компании публикуют вакансии, не планируя их закрывать?

Вопрос клиента на консультации.

Вы когда-нибудь сталкивались с ситуацией, когда откликаетесь на идеальную вакансию, проходите все этапы, а в итоге вакансию «закрыли внутренним кандидатом»? Или вакансия просто зависает в статусе «в поиске» на месяцы? Или приходит отказ без просмотра вашего резюме? Это реальная практика многих компаний, и здесь важно понимать, что часто тишина от работодателей не связана с тем, что не подходите именно вы. Зачем компаниям фейковые вакансии: 1️⃣ Изучение рынка. Компаниям нужно понимать, какие специалисты есть на рынке, какие зарплатные ожидания и сколько кандидатов готовы рассматривать их предложения. Ваш отклик становится для них ценной аналитикой.

2️⃣ Создание кадрового резерва. Даже если позиция не открыта сейчас, она может появиться через 2-3 месяца (когда/если уберут фриз на найм). HR заранее собирают контакты перспективных кандидатов, чтобы когда появится реальная потребность – быстро закрыть вакансию.

3️⃣ Поддержание имиджа. Постоянно обновляющиеся вакансии создают впечатление, что компания растет и развивается. Это важно для инвесторов, партнеров и даже для текущих сотрудников.

4️⃣ Формальное соблюдение процедур. Иногда позицию уже обещали внутреннему кандидату, но по политике компании обязаны опубликовать вакансию на внешних ресурсах. Это просто формальность.

5️⃣ Мотивация текущих сотрудников. Руководство может таким образом проверять лояльность команды — не ищут ли сотрудники другие варианты, довольны ли они условиями.

📖 К сожалению, далеко не все вакансии на рынке – реальные и срочные. Но это не значит, что нужно прекратить поиски. Если вы когда-нибудь искали квартиру на каком-нибудь Циане, то знаете, как часто там встречаются фейковые объявления, которые далеко не всегда предполагают реальное заключение договора найма квартиры. На работных сайтах – аналогично.

Не принимайте отказы (или отсутствие обратной связи) на свой счет. Продолжайте активно откликаться, но помните — ваша ценность как специалиста не зависит от HR-стратегий компаний. А если дело в слабом резюме – вы уже знаете, к кому обратиться за помощью☺️ 📌Подробнее об услугах 📌Запись на консультацию С любовью, Нина 🤍