Как-то раз моя коллега из HR поделилась интересной мыслью, с которой я полностью согласна:

Решение о смене работы редко бывает простым. Я никогда не поверю, что дело лишь в чём-то одном.

И здесь мне очень близка концепция Total Rewards, которая смотрит на мотивацию комплексно. Часто на моём пути встречались люди, утверждавшие, что ходят на работу исключительно ради одной вещи — зарплаты, статуса, интереса или перспектив. Но почти всегда находились и другие, не менее важные для них факторы.

Возвращаясь к теме смены работы...

Если вы сейчас задумываетесь о том, чтобы изучить рынок или найти новое место, я бы предложила начать со нескольких шагов:

1. Составьте список причин, которые подталкивают вас к этому решению. 2. Проведите «мозговой штурм»: действительно ли эти причины требуют ухода, или большую часть вопросов можно решить внутри компании? Помните, что переход — это всегда определенные риски. 3. Действуйте или анализируйте: если что-то можно попробовать исправить на текущем месте — пробуйте. Если же вы в точке невозврата, задайте себе вопрос: «Как сложилась такая ситуация?». Это поможет минимизировать её повторение в будущем. 4. Начинайте изучать рынок с учётом выводов. Если ситуация критичная (например, сильное выгорание), возможно, стоит рассмотреть вариант паузы и отдыха или же изучать рынок в пассивном, а не активном режиме.

Иногда бывает полезно обсудить свои мысли с кем-то со стороны. Как раз для этого я и провожу экспресс-консультации — чтобы за 30 минут созвона помочь вам прояснить ситуацию и наметить возможные пути действий.

Если это актуально для вас — просто напишите.

Буду рада помочь!🌸