1. Сотрудничество с руководством по вопросам управления персоналом, разработке стратегий найма, удержания и развития сотрудников.

2. Поддержка в решении конфликтов и проблем в коллективе, проведение тренингов и развитие сотрудников.

3. Анализ данных о персонале и выработка рекомендаций по улучшению процессов управления персоналом.

4. Участие в процессе найма и отбора сотрудников, проведение собеседований и оценка кандидатов.

5. Разработка и внедрение программ мотивации и стимулирования сотрудников.

6. Поддержка процесса оценки производительности сотрудников и разработка планов по развитию персонала.

7. Ведение полного цикл подбора линейного персонала на разные вакансии нефтебаз, лабораторий и транспортных участков компании по всей России;

8. Выстраивание эффективной коммуникации с нанимающими менеджерами зоны ответственности;

9. Ведение отчетности по своим вакансиям, аналитика по регионам, участие во встречах;

10. Участие в проектах подбора персонала, генерирование идеи и поиск новых источников поиска персонала;

11. Поиск кандидатов на разных job-площадках, в том числе холодный поиск;

12. Работа со сложными вакансиями, как с точки зрения локации, так и на уровне з/п;

13. Работа с разными каналами коммуникаций, поиск новых инструментов;

14. Работа с ВУЗами;

15. Ведение статистических данных, составление аналитических отчетов. Активная работа в CRM и Excel;

16. Сопровождение кандидатов от этапа телефонного интервью до трудоустройства (нет взаимодействия с кандидатами вживую, все собеседования только по телефону);

17. Мониторинг рынка труда, оценка ситуации на рынке, обзор уровня заработных плат;

18. Участие в процессах оптимизации;

19. Участие в проектах по привлечению, подбору и адаптации персонала.