Пока бизнес волнуется об эффективности, мы прокачали «Подбор», опубликовали исследование, которое обсуждают в Совете Федерации и рассказали, как внедряем ИИ в наши продукты.

🟡 Skillaz обновил «Подбор»: скорость, точность, контроль AI-оценка резюме по навыкам, метки для кандидатов из чат-бота hh.ru, выгрузка проверок в Excel, экспорт из Metabase и сохранение конфигурации воронки. Меньше рутины — больше управляемости процессов.

🟡Министр финансов предложил москвичам для продуктивности выпивать в обед Антон Силуанов на Московском финансовом форуме задал вопрос, почему в Москве нет традиции выпивать бокал вина или пива в обед. Свои варианты ответов предлагаем вам написать в комментариях к этому посту 🤭

🟡 Skillaz эксклюзивно для CNews: где тормозит Performance Review Главные барьеры — ресурсы (57%), отсутствие удобной платформы (22%), низкая вовлечённость. При этом 58% компаний видят рост эффективности команд после внедрения. Спрос на интеграции с KPI/OKR и автоматизацию отчётности — высокий.

🟡 «Коммерсантъ»: рынок оценок эффективности незрелый, но готов к росту 38% компаний уже проводят регулярные оценки, 31% планируют внедрение. Лидируют производство и ИТ/SaaS; у финансов и здравоохранения доля минимальна. Запрос на автоматизацию — главный драйвер.

🟡 Skillaz исследует → Совфед обсуждает После публикации данных о Performance Review сенатор Ольга Епифанова предложила базовые стандарты оценки труда, которые компании смогут гибко адаптировать. Повод для дискуссии — как сохранить баланс между эффективностью и правами сотрудников.

🟡 «Ведомости»: кадровый резерв есть у большинства, но довольны им немногие Резерв формируют 70% компаний, как правило — после 500+ сотрудников. Лишь 27% делают это на регулярной основе; 60% оценивают работу резерва на 5 из 10 и ниже. Комментарий — от HRD Skillaz Ксении Степановой.

➿➿➿

Оставайтесь с нами — будем и дальше разбирать, что важно для HR и технологий.