Как джунам искать работу в 2025, если вакансий почти нет? 🫥

Многие уже заметили, что вакансий джунов в целом не так уж и много, а конкуренция бешеная. С конца 2022 года компании решили убавить свои амбиции по найму, меньше вкладываться в обучение новичков и больше сосредоточиться на найме опытных специалистов.

Отсюда возникает вопрос: а что делать тем, кто выпустился из ВУЗа, закончил курсы или хочет просто перейти на новую роль?

Помимо поиска стажировок и откликов на вакансии дужнов я вижу такое решение – заходить через смежные роли и дальше расти внутри компании. 👨‍💻 Разберем на примере маркетолога, который хочет перейти в продакты. Близкие профессии, где есть пересечения задач – это продуктовый маркетолог, проджект и бизнес аналитик. Вход на эти роли намного ниже, больше джуновских позиций, ниже требования или конкуренция, и у вас вероятно уже частично есть необходимый опыт, который нужно просто верно преподнести в резюме и на собесе.

Но здесь важно правильно выбрать компанию, чтобы в ней была культура внутреннего роста, смены ролей и команд. Например, в Яндексе и Т-Банке это частые кейсы, когда человек за пару лет работы меняет разные роли или команды, а в Сбере такое сложно реализовать.

Устроились вы, например, на джуна бизнес аналитика 😎. Дальше 1-1,5 годика работаем, показываем крутые результаты, постепенно забираем на себя больше продуктовых задач и развиваем полезные связи внутри компании. Спустя это время официально подаем заявку на переход на новую роль (если такой есть процесс) или просто хорошо общаемся и продаем себя нанимающему менеджеру, который при открытии вакансии будет вас рассматривать как целевого кандидата.

Да, это не быстрый путь, но в текущих реалиях вполне рабочая схема. Некоторые наши ребята на прошлых потоках интенсива именно так заходили в роли продакта или переходили из стартапа в бигтех.

👉 Скоро стартует 4 поток интенсива по поиску работы. Изучайте подробности на сайте и присоединяйтесь к нам!

Ставьте 🔥, если нужно больше советов для джунов!