arrow

назад

ask

Вопрос

Как часто вы сталкиваетесь с "детским поведением" у коллег /подчинённых /руководства? Как боретесь с ним? Как сохраняете спокойствие?

repost

365

input message

напишите коммент


21 коммент

Ежедневно)

0

ответить

· 01.10.2025

Если подчиненные вндут себя с позиции Ребенок, значит руководитель ведет себя с позиции Родитель. Хотите от них позиции Взрослый, ведите и вы себя как Взрослый. Позиция Родитель это совсем не позиция Взрослый. Читайте книгу Игры, в которые играют люди» (англ. Games People Play) — книга американского психолога и психиатра Эрика Берна

0

ответить

Покупаю соску и погремушку. Счастливый ребенок всегда лучше расстроенного

0

ответить

Если окружение ведёт себя как дети, то проблема не в окружении.

0

ответить

Какое предложение?

0

ответить

Примитивное предложение. Не позволять вести себя как дети. Я встречал десятки компаний где работники ведут себя подобным образом. Чаще всего этому подвержены небольшие бизнесы. В компаниях покрупнее такое явление нечастое, но может встречаться. Некоторые работники считают что могут вести себя как капризный ребенок. Решение здесь одно, нужно воспитывать как ребёнка, даже если там дядька 50+лет. Важно понимать жесть и закручивание гаек это не воспитание. Да и не забывайте авторитет, это та вещь, которая зарабатывается долго и трудно, а теряется в один миг.

0

ответить

А что Вы понимаете под "детским поведением"?

0

ответить

Для меня это из разряда :

  • не хочу нести ответственность за свои слова/договорённости/процессы
  • кода виноваты все вокруг, но не сам человек
  • когда происходит "переобувание", обо всем договорились, но видимо человек потом подумал ещё и отказался
  • когда появляются откровенные отмазки, по типу "не хочу"
  • в целом когда человек на работу скорее приходит развлекаться, чем работать

0

ответить

последний пункт - детские штучки, да)  а вот всё остальные выше - больше манипуляторские что ли🤔 типа "это не я, это Вася накосячил", - удобная стратегия, ага.

соглашусь, естественно, всё это - такое себе. особенно, если сам делаешь работу на отлично и такого же ждёшь от остальных.  я, к сожалению, тоже часто сталкивалась с таким везде, где работала, у подруги на предприятии - похожая ситуация. и самое забавное, что такое вытворяли далеко не самые молодые сотрудники)) а вполне взрослые люди за 40-50. и это бесит очень, хотя я не руководитель ни разу. и они тоже, но наша работа зависела друг от друга. и самое грустное, что это поощряется в некотором смысле слова. то есть, допустим, в команде есть кто-то ответственный кто по итогу сделает всё за Васю, т.к. люди работают в команде, и руководитель не заморачивается, считая, что Вася сел на шею, ну и пофиг, ему главное результат.  как бороться - такими же методами😁 оставить безответственного один на один с ответственным вопросом и пока он не решит, не найдет сам способы решения не выпускать из офиса😁 либо "увольнять по собственному", но наверно это слишком жёсткая кара. хотя все очень индивидуально, может этот косяк привёл к огромным убыткам

0

ответить

Было бы замечательно, если бы вы уделили время моему проекту и поставили лайк, если будет интересно:  https://set.ki/post/D3w93B8 Благодарю за уделённое время!

0

ответить

Ежесекундно 😹 Мне кажется, с этим бороться бесполезно. Люди не меняются, если не захотят этого сами. Для себя нашла решение – «расслабить булки», прекратить брать всю ответственность на себя и отправляю коллег выполнять свои обязанности корректно и в полной мере. Наш девиз RELAX, CHILL OUT, TAKE IT EASY 🍾

0

ответить

Каждый день)

0

ответить

А как можно по другому называть человека, у которого стол заставлен Лабубами всех видов, монитор обклеен наклеечками, висят какие-то плакатики/открыточки и постоянный смех по поводу и без)

0

ответить

Довольно редко. Но бывает. Коллектив не молодой😁

0

ответить

Регулярно. А как с этим бороться то? Это же было заложено в детстве, на этапе формирования личности. И в взрослом возрасте уже не лечится.

0

ответить

Кажется что бороться как то надо. Нам же с этим взаимодействовать

0

ответить

Тогда стопку книжек по психологии/психотерапии вам в руки) Я же считаю наличие таких людей в рабочем окружении издержками кадровой политики. Хотя знаю людей, которые только с такой аудиторией и могут работать.

0

ответить

Ну, бороться бесполезно. Учу действовать самостоятельно. Исхожу из способностей и преимуществ каждого (все разные). Спокойствие сохраняю принятием ситуации.

0

ответить

Бывало) тут разная история у каждой группы. У подчиненных: да , Вы, как руководитель, являетесь их "родителем". Они ждут от Вас поддержки, помощи, похвалы и проведения совместного времени)  если руководитель: тут сложно, так как должно быть состояние, как я описала выше. Если нет, то что-то у руководителя случилось🤔 пытаемся понять и простить. У коллег: не обращать внимания😁

0

ответить

Не обращать внимание...охохо Как бы обрести эту супер-способность 🤣

0

ответить

Ну, вокруг, вообще, очень много странных для нас людей (так же, они думают и про нас😅): соседи, продавцы в магазинах, водители на дорогах,  и т.д. если обращать на всех внимание, нервной системы точно не хватит😁 я стараюсь думать так: "раз он себя так ведет, на это есть причины. Пожалеть его про себя. Сделать комплимент, если есть за что. И пойти делать свои дела.

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится