!🎯 HR и внутрикомы давно чувствуют это интуитивно: если сотрудники выгорают, то в компании падает вовлечённость и растет текучка. Но чтобы убедить руководство, нужны не ощущения, а конкретные цифры.

!📉И такие цифры есть. Согласно Gallup, компании теряют до $20 млн на каждые 10 000 сотрудников из-за проблем с благополучием. А ущерб от выгорания в целом может достигать сотен миллиардов долларов ежегодно. !📐Какие метрики действительно работают?

Well-being — это не одна цифра, а комплексная система. Есть несколько метрик, которые важно измерять:

!🏃‍♀️ 1. Физическое благополучие

Влияет на работоспособность, количество больничных и даже корпоративные расходы.

Как оценить?

!📌 Абсентеизм — отслеживаем частоту больничных и их причины по отделам. Важно: рост без сезонных причин может сигнализировать о выгорании.

!📌 Участие в спортивных программах — охват, повторное участие, регулярность. Важно: снижение интереса может быть поводом обновить формат

!🧠 2. Ментальное здоровье

Эмоциональное состояние напрямую влияет на продуктивность и удержание.

Как оценить?

!📌Стресс и work-life баланс — пульс-опросы, Индекс благополучия (Кросслайф), анонимные комментарии. Важно: рост жалоб на стресс и снижение ресурса команды требуют срочного вмешательства.

!📌 Выгорание — измеряется с помощью валидированных опросников: BAT, OLBI и др. Важно: высокие показатели говорят о том, что нужно менять управленческие подходы.

Если люди начали чаще болеть, игнорируют активности или жалуются на стресс — это уже не просто «перегруз». Это важные сигналы, которые могут стоить компании денег.

Подробнее про метрики для каждой сферы и способы их рассчета читайте в статье !👉 Читать статью