📉 Есть ли в России «кадровый голод» и как его преодолевают HR-отделы? Собрали данные исследований, и они показывают: несмотря на исторически низкую безработицу в 2,2% (hh, 2025), на рынке труда сохраняется дефицит квалифицированных кадров. На одну вакансию претендуют около 2 человек, а количество вакансий выросло на 25% за 2025 год — 582 тыс. (Forbes, 2025).

💬 По данным за 2025 год:

◽️ Время закрытия вакансий превышает 3–4 месяца даже в растущих отраслях. ◽️ 76% компаний отмечают нехватку специалистов средней и высшей квалификации. ◽️ Доля ФОТ в выручке компаний продолжает рост — с 12% до 15,6% за два года. ◽️ Текучесть кадров сохраняется на уровне 28-30%, усугубляя проблему постоянной смены сотрудников и создает замкнутый круг. ◽️ Прирост трудоустройств составляет всего 2,4% при росте вакансий на 25% (Manpower, 2025).

На фоне перегретого рынка, фокус HR-отделов смещается с найма на удержание. Так, по данным RBC 2025 года:

✅ 67% компаний активно развивают программы внутреннего резерва, ✅ 58% увеличили бюджеты на переобучение действующих сотрудников, ✅ 72% внедряют карьерные треки и программы менторства.

В EmplDocs есть модуль «Управление талантами». Он помогает фиксировать ключевые компетенции сотрудников и отмечать их в Диаграмме талантов, формируя команду с нужными навыками на будущее. Возможно, идеальный кандидат уже работает у вас. → Подробнее о модуле.

#подпишите_исследования