Привет 👋 Обещанный пост про ситуацию на рынке труда (пост получился большой, хотелось рассказать со всех сторон и дать несколько советов)

Ситуация на рынке труда Замкнутый круг: в стране не хватает квалифицированных кадров — люди ищут работу по пол года — компании жалуются на кадровый голод.

🖤Если вы чувствуете, что найти хорошую работу стало сложно, вы не просто «плохо ищете». Это подтверждается цифрами и общей атмосферой на рынке. Давайте разберемся, что происходит в России в октябре 2025 и почему работодатели ведут себя так осторожно

🖤Вакансий меньше, конкуренция зашкаливает. Агрегаторы (HH.ru, Авито, Трудвсем) фиксируют, что соотношение активных резюме к количеству вакансий продолжает ухудшаться. Если раньше на одну позицию уровня «менеджер/специалист» претендовало 3-5 человек, то сейчас эта цифра выросла до 8-12 🖤Что это значит: ваше резюме должно пробиться через толпу. Стандартное «откликнусь и жду» не работает. Добавляйте сопроводительные письма, где укажите конкретные результаты своей работы на предыдущих местах.

🖤Работодатель включил «режим гиперселекции». Рекрутинговые агентства отмечают, что средний срок закрытия вакансии увеличился с 2-3 недель до 1,5-2 месяцев. Компании проводят по 4-5 кругов собеседований, дают объемные тестовые задания, тщательно проверяют кандидатов 🖤Что это значит: каждый ваш шаг в процессе найма тщательно оценивается. Процесс требует огромных временных и эмоциональных затрат

🖤Кризис «интересных» предложений. Доля вакансий с реальным карьерным ростом, интересными задачами и сильным соцпакетом — сократилась. Рынок заполнен либо узкотехническими позициями, где нужен конкретный навык «здесь и сейчас», либо ролями с неконкурентной оплатой. А также растет количество вакансий производственного персонала (сварщики, плотники, токари и тд.) - рост этих вакансий заметен всегда. 🖤Что это значит: найти работу специалисту/менеджеру, которая была бы лучше предыдущей по всем параметрам, стало большой удачей

Почему компании так осторожничают?

🖤Экономическая неопределенность: бюджеты на 2026 год планируются в тумане. Нанимать «впрок» или «на перспективу» — слишком рискованно 🖤Высокие издержки: каждый новый сотрудник — это значительные расходы. Ошибка в найме становится очень дорогой 🖤Страх «токсичного» найма: HR боятся нанять человека, который демотивирует команду или уйдет через 2 месяца. Отсюда — многоэтапные собеседования с коллективом

Что ждет в ближайшие 3 месяца?

Ноябрь: последний шанс для компаний в этом году успеть закрыть вакансии. Активность будет, но высокая конкуренция сохранится Декабрь: сезонное затишье. Подбор замораживается Январь: не ждите январского бума. Первые новые вакансии появятся только к концу января/февраля

В каких сферах ситуация более менее: -Медицина и фармацевтика Врачей, медсестёр, фармацевтов и провизоров активно ищут — и вакансий здесь стабильно много, особенно в регионах.

• Ретейл В торговле всё ещё высокий спрос на товароведов, мерчандайзеров, администраторов и директоров магазинов.
• Агро и ветеринария Ветеринары, агрономы, зоотехники — эти специальности востребованы, но конкуренция за вакансии минимальна.
• Технические специальности и производство

Текущая ситуация — это не происки рекрутеров, а объективная реальность. Рынок труда для соискателя — это марафон на выносливость

Друзья, это не значит, что если у вас сейчас невыносимые условия труда, то нужно терпеть. Искать новую работу можно и нужно, но стоит понимать, что в текущей ситуации сделать это быстро не получится. Нужно набраться сил и терпения. И главное не бросаться на первый попавшийся вариант, есть риск снова оказаться в кризисе.