Это да))

Это сделано для того, чтобы отсеивать автоотклики с помощью ботов. Удобно + иногда кандидаты пишут действительно важную информацию

Ну скорее удобно до тех пор пока кандидат не сталкиваться с реальностью что писать несколько писем под каждую вакансию = трата времени. Потому что конверсия может быть минимальной, а времени тратиться много.

Скорее больше для hr

откликаться веерно в целом ломает конверсию - нужно точечно и персонализированно

Ручной отбор до сих пор самый эффективный.

Да, а в особенности профильными специалистами, а не кадровиками.

Вот и непонятно, зачем устраивать этот цирк.

А потом мы слышим жалобы, что мало высококвалифицированных кадров, а все эти кадры отметаются настройками фильтров.

Да, именно так. Нехватает квалифицированных кадров, на мой взгляд, именно по этой причине.

На самом деле их собеседовать некому. Из 10 собеседований 9 проводят менеджеры, которые задают вопросы на которые эксперт с 20-летним опытом не знает что ответить.

Дополню) порой не понятно зачем спрашивают какую то базовую теорию, если у тебя по резюме опыта Х2 от того, что они требуют. Я же не теоретический материал для лекций иду писать, а работать, на практике, с реальными кейсами

Потому что у них методичка…

На тему теории и практики даже история из жизни Альберта Эйнштейна есть. Тот вообще не запоминал никакую теорию, если ее можно в справочнике посмотреть:

• Никак не могу найти себе помощника, — как-то раз пожаловался Томас Эдисон Эйнштейну. - Каждый день ко мне приходят молодые люди, я тестирую их, но ни один не подходит!

• В самом деле? А как вы определяете их пригодность? - живо заинтересовался Эйнштейн.

Эдисон протянул ученому листок с вопросами и сказал:

• Кто сумеет на все эти вопросы ответить, тот и станет моим помощником.

"Какое расстояние в милях от Нью-Йорка до Чикаго?" - прочел Эйнштейн. И после секундной паузы ответил: "Никогда, если честно, не знал. Нужно заглянуть в железнодорожный справочник".

"Далее. Из чего выплавляют нержавеющую сталь?" - "Не изучал и этого вопроса. Пожалуй, об этом возможно узнать в справочнике по металловедению..."

Эйнштейн бегло пробежал глазами по всем остальным вопросам. Затем уверенно произнес:

• Не дожидаясь отказа, свою кандидатуру снимаю сам!

Из книги «Курьёзы и юмор с физико-математическим уклоном» / авт.-сост. М. А. Прохорович

Я не знаю, какова экспертиза людей, которые это пишут, и работают ли они на стороне компании в реальном найме. Если мне покажут цифры конверсии, я готова подискутировать. Татьяна Кутепова например, не заваливает ленты подробными рекомендациями. Опять же я не знаю, кто какие фильтры ставит, но могу точно сказать, что об этом никто особо не задумывается. Как правило, ставят "e-commerce", "agile", стаж, возраст и т.д. Почему именно такие - никто толком не может объяснить: "я так чувствую". Не знаю, поможет ли живое общение. По моему опыту не помогает. Оно только сильнее выматывает рекрутёров и нанимающих.

Раньше считалось, что сопроводительное письмо показывает мотивацию кандидата. И оно работало (иногда), когда резюме отбирали руками. Сейчас большинство умников отбор резюме спихнули на ИИ, и в сопроводе нет смысла, я считаю. И еще оно нужно, если в самой вакансии написали: «Напишите в сопроводительном письме…», это как еще один фильтр, который показывает, что это не слепой отклик.

Они нацелены на продажи их консультаций. Проверено.

В подтверждение моего прошлого комментария

Кстати, мучила давеча нейронку, и она мне подкинула прикольный хак - просить в вакансии откликаться в телегу в формате гс или минутного видео с пометкой "такие отклики рассматриваем в первую очередь!" - и не сложно технически, и не раздражает, и есть даже соревновательный элемент))  И точно точно интерес кандидата можно проверить. А вот эти все "расскажите об опыте…". Блять. Я рассказала в резюме, ироды! Читайте!

А что, интересно 🤔

"в формате гс", а что такое гс?

Голосовое сообщение