Знакомый директор по продажам рассказывает:

«Называю свои зарплатные ожидания – 350К. HR такая: – Да, понимаю, что вы столько стоите. Но боюсь, мы вас не удержим – найдете что-то за 500К и уйдете». И я думаю: серьезно? Меня отклоняют не за завышенные запросы, а за то, что я их стою?

✒️ Откуда такая логика? В голове работодателя: опытный кандидат = дорогой кандидат = временный кандидат. И зачем нанимать профессионала, если он потом найдет что-то лучше? Это как в автосалоне диалог: – Хочу купить BMW – А зачем вам БМВ? Вы же через год захотите Порше!

Что происходит на самом деле: Когда вы знаете свою рыночную стоимость и не боитесь ее озвучить, некоторые работодатели пугаются. Не цены – а вашей уверенности в себе.

❗️ Как определить адекватность работодателя: Нормальная компания спросит: «Как мы можем сделать предложение привлекательным?» Странная компания скажет: «Вы слишком хороши для нас».

✅ Правильная реакция на «вы дорого стоите»: «Моя стоимость отражает тот результат, который я приношу. Давайте обсудим, как моя экспертиза поможет решить ваши задачи».

🌟 Помните: если компания боится платить за качество, возможно, вам там не место. Ваша задача – найти тех, кто понимает связь между опытом и результатом.

❓ А как вы реагируете на фразу «вы дорого стоите»?

HR СОСТАВИТ ТЕБЕ СИЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ И ПОДГОТОВИТ К СОБЕСЕДОВАНИЮ: https://career-university.ru/