Оунершип в КСО: секрет, как проекты оживают

Недавно вышло исследование Клуба главредов про оунершип — про ту самую компетенцию, которую всё чаще ждут от сотрудников. Если кратко, оунершип — это когда относишься к задаче как к своей: не просто «сделал по инструкции», а реально взял на себя ответственность за результат

Почему это важно именно для КСО? Потому что оунершип идеально ложится на нашу сферу: ✳️ в корпоративном волонтёрстве всё держится на сотрудниках, которые относятся к проекту как к своему делу ✳️ именно такой подход превращает акцию «для галочки» в реальный социальный результат ✳️ для компании это значит лояльность, развитие личных навыков и новые лидеры внутри

Но есть нюанс: исследование показывает, что компании часто требуют оунершип, но не всегда создают условия для него. А ведь без прозрачности, доверия и признания вклада — вовлечённость быстро исчезает

😎 Вот почему корпоративное волонтёрство может стать мощным инструментом: здесь проще всего прокачивать оунершип у сотрудников. Люди видят результат сразу — и это работает сильнее любой мотивационной программы

🔗 Исследование тут. Советую ознакомиться — круто читается и даёт свежий взгляд на привычные вещи