Соглашусь, если мне важен результат (офер), то его отсутствие это и есть для меня результат. Всё.

Меня волнует другой вопрос: с каких пор на рекрутеров короны одели? Если я вдруг скажу в оправдание, что не успел что-то сделать, так как много работы, замотался, не успел, забыл, персонал тупой итп, меня просто на британский флаг порвут. Всех интересует результат, а не причины. С чего бы для хр должны быть оправдания?

Если у рекрутера +30 вакансий и куча других дел, значит его график должен быть выстроен максимально четко Не отменяем человеческого фактора "рекрутер просто забыл" (совещания, звонки, непредвиденные обстоятельства), значит на следующий день можно написать или позвонить кандидату, спокойно извинится и дать ОС. Даже если руководство ещё думает, смотрит других, вообще передумали Можно выделить 15 минут в день, чтобы потратить это на ОС Завалы есть везде, это не повод игнорить по несколько дней У меня тоже было, что забыла позвонить кандидату, значит утром это будет первое, что я сделаю

Действительно заинтересованные кандидаты не ждут когда напишет hr , они пишут сами или звонят для получения ос. Да иногда бывает что найм затягивается по разным причинам (руководитель не дал ос, вакансию приостановили, идут выставки и часть коллектива заняты и другие причины, все это влияет на скорость  подбора). Не всегда есть время ответить кандидатам, особенно если в отделе большая нагрузка и много открытых вакансий , а.  Hr один, за всеми не уследить . Тут как повезет ))

Всегда пишу, но ни разу не получила ответа, именно от тех, кому сама писала. Либо, HR молчит, либо сам отвечает. У меня только так пока....

Я всегда, абсолютно всегда даю обратную связь кандидатам через Хх ру, а тем, с кем успела пообщаться - лично и с объяснением причин по-честному. А если есть время, то указываю на зоны роста и где можно себя усилить. Это элементарное уважение человека. Даже если я не могу сразу дать ОС, я иду на хх ру разбирать вакансии, одной галочкой выбираю всех, кто не подошёл и отправляю отказ. HR - лицо компании, нельзя лицом то в грязь, особенно, когда работаешь по договору с разными компаниями. У меня несколько заказчиков не супер крупных, как Яндекс или Газпром, а обычных хороших компаний,  для которых репутация архи важная штука. Надо стараться всем отвечать.

Обычно после такой инициативы всегда отказ. В 99% случаев точно. Присылают шаблон в лучшем случае.  Редко кто может дать развёрнутый фидбек. Обычно такое бывает после тестового, если его действительно проверили. А это тоже большая редкость. Тут должна быть выстроена система, как в чат-ботах. Пусть тебе ответит робот, но ты хотя бы не наедине со своими мыслями и догадками. Раз уж эйчары так загружены и не могут пнуть менеджера или руководителя с обратной связью по кандидатам. Деловые отношения должны строиться на взаимном уважении. А игнорирование никому не нравится, оно воспринимается как пренебрежение. Отсюда и жалобы на профессионализм hr. Если уж автоматизируете процессы, то делайте это по всей цепочке и в разных направлениях.

Типичная ситуация. Отработали пару кандидатов для галочки и взяли своего «по рекомендации».

Обычно обещают фидбек к определенному сроку, конечно же срок истекает, тогда ты пишешь им, узнаешь, будет ли какой-то ответ, они назначают новый срок и замолкают навсегда. конец.

Хуже, когда молчание после успешного прохождения всех этапов) понимаю, когда молчат после интервью-скрининга. Если заинтересована в вакансии, всегда напишу первая. Но когда ты с рекрутером прошла скрининг, интервью с нанимающим, тестовое и финальное интервью. И вы договорились поделиться обратной связью друг с другом… это уже удар в сердце))) у меня был такой опыт недавно, я два раза сама написала рекрутеру. Она призналась, что руководитель пока не дал ответ, поэтому она не пишет. Как появится инфа, сразу напишет. Прошел почти месяц после финального интервью, я в принципе больше не жду ответа) все понимаю, но осадочек, как говорится, остался

Я конечно извиняюсь, но разве не это буквально работа за которую HR получает деньги?

Ну и все причины кроме первой не могут быть пробиты повторной напоминалкой , как мне кажется

Ну объективно что тишина, что что отказ, все плюс минус одно и тоже. Результат по факту один и тот же. Да и не вижу причин настраиваться из-за отказа. Отказ это обычно по сути обратная связь и тут вариантов 2: ты им в команду не подходишь, или твои знания не достаточны. Если не подходишь, то смысла растраиваться нет, плохо было бы если взяли а ты не подошёл команде. Ну а если знания не достаточны - то прекрасный шанс их подтянуть.

Мне кажется что если хочешь чего-либо добиться то нужно проявить  инициативу

Писал и тишина....