Исходя из вводных данных Анна не в «теме» в компании. Если не знает чего делать, вариант сходить к карьерному консультанту, он и рынок знает , и в опыте разобраться поможет, и стратегии по росту внутри компании сформирует . Далее решение за Анной

Если Анне действительно нужен совет, то я бы предложил ей пойти в длительную терапию. Долго, дорого, без гарантий. Но так как у нее в описании нет запроса, то ничего не посоветую

Думаю, Анне нужно выйти на рынок труда (для начала разместить резюме), оценить свои навыки и компетенции, а затем принимать решение, что делать дальше. Можно походить на собеседования, реально оценить ситуацию на рынке, уволиться успеет ( не рубить с плеча). И конечно составить план А и Б

ситуация с анной очень подобна с ситуацией увольнения по собственному желанию. сотрудник работает, ничего не нарушает, нужно уволить, а оснований нет.

Такой подход встречается часто со стороны работодателей: ездить по ушам. Нужно подготовиться к серьёзным переговорам с руководителем. И не забыть подложить соломку перед этими переговорами. Велика вероятность услышать, что раз не устраивает, никто не держит и вот это все. Тоже манипуляция.

Кстати. Курсы оплачивала из своего кошелька?

Просто ищи другие варианты оставаясь на предыдущей работе , как найдешь - меняй не думая. Если руководитель не ценит , значит ему дела нет до тебя ! На новой работе подождут процесс увольнения , с этим проблем нет .

Поговорить с руководителем. Обозначить свои ожидания. Исходя из истории, Анна осознает свою ценность в текущей роли, и это хорошая почва для диалога с руководителем. Любая работа со временем становиться рутиной,  по крайней мере большая часть. Признаться себе, что: 1. Стабильность субьективна - иначе Анна не искала бы работу 2. Если делать одно и тоже - можно понять, что будет завтра. 3. Хочешь перемен - создавай перемены.

Я советую перестать бояться. Пока не попробуешь, не узнаешь ответ на все "а вдруг".  Если работа стала рутиной ни к чему хорошему это не приведёт, можно перегореть.

Я бы посоветовала Анне сначала разобраться с тем, что она сама хочет. Из описанного в кейсе я вижу только что она хотела бы зарабатывать на 30-50% больше. Все, других желаний не вижу. При этом страхи, которые озвучены в самом начале говорят о том, что Анна сама не уверена в ценности своих компетенций. Поэтому я считаю, что Анне хорошо бы провести ревизию ее компетенций и навыков + понять, какие выгоды она приносит компании. У меня на консультации была женщина - начальник отдела охраны труда. Запрос: ЗП маленькая, штатных единиц на отдел не дают - работаю руками,  руководство и  собственники не ценят функцию охраны труда. В моем регионе я никогда не найду условия лучше, надо, наверное, менять сферу. Уже через 2 месяца у нее было 2 офера на ЗПх2 и руководство полноценным отделом. Вопрос был в понимании ценности своих ценностей и списка выгод, которые ее работа дает компании, выраженных в рублях. Думаю, что героине кейса может быть полезно пойти тем же путем.

Стабильность - это иллюзия. От иллюзий надо избавляться. А ещё выйти на разговор с руководством о дальнейших перспективах в компании - сразу станет всё понятно.

N.B.: я тоже был ведущим экспертом в одной крупной компании.

В дополнение ко всему сказанному уже тут добавлю как думаю, что Анне нужно также с точки зрения психологии и в терапии разобрать, почему именно ей долгое время хватало только похвалы и почему начальник скидывает всю рутину на нее сверхурочно без оплаты труда.

Посмотреть рынок, проанализировать ситуацию с вакансиями. Сейчас я бы посоветовала оставаться в компании и в пассивном режиме проходить интервью, щупать рынок. В любом случае это будет полезно - узнать текущие ожидания работодателей, понять свою привлекательность для рынка, понять его емкость, а если еще и хороший оффер сделают, то будет приятным бонусом. Только оффер на руках поможет ответить на все вопросы и развеять сомнения) Но также я бы хотела поддержать соискателя, ведь поиск работы не всегда складывается так, как нам бы этого хотелось, особенно в текущее время. Это может отнимать много сил и времени, и надо еще постараться не пасть духом после пары отказов. Пожелала бы относиться к этому как к интересному челленджу)

Искать работу спокойно и осмысленно. Переделав резюме, выделив все свои достижения и выбрав компании мечты. Если есть страх, запланировать смену работы, например, через полгода, и это время экономить по-максимуму на подушку безопасности. 8 лет это в плане психологии пограничный срок, за которым смена работы максимально стрессовая (как новая жизнь). Поэтому имеет смысл начать сепарацию прямо сейчас

Стабильность работодателя - мощный инструмент манипуляций

Самый простой способ  получить все ответы, сходить на пару собесов. У уровень станет понятен, и зарплатная вилка. А токсичность обычно сопоставима с токсичностью собеса. It- шники всегда так делают.

Расскажите «Ане» анекдот:

Зима.

Воробей замерз, упал и помирает потихоньку. Мимо шла корова и навалила кучу на него.

Отогрелся воробушек, голову высунул и зачирикал. Кошка увидела, схватила воробья и сожрала.

Мораль:

Не всяк тот враг кто на тебя нагадил.

Не всяк тот друг, кто из кучи вытащил.

А уж попал в кучу, так сиди и не чирикай.